人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

河北省人社廳日發布《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的實施意見》，鼓勵人才“動”起來，快來看看都有哪些政策↓↓↓

健全人才流動市場機制

消除身份、性別歧視

統一市場運行規則

推進人力資源市場法制化建設，全面貫徹《人力資源市場暫行條例》，研究制訂《河北省人力資源市場條例》，進一步健全人力資源市場體系。打破城鄉、地區、行業分割，消除身份、性別歧視，統一市場運行規則。

這些人才可實行協議工資、

年薪制或項目工資

高校和科研院所等事業單位根據工作需要，對急需緊缺的高層次人才、業績突出的優秀人才、特殊專業人才和高端科研人員可實行協議工資、年薪制或項目工資。支持高校和科研院所制定完善內部科技成果轉化獎勵辦法。

把這些方面作為

人才評價重要依據

改進人才評價機制，突出品德、能力和業績，克服唯學歷、唯職稱、唯獎項傾向，把創造的市場價值、獲得的創業投資等作為人才評價的重要依據。

全面落實科技、哲學社會科學和文化藝術、教育、醫療衛生、技術技能、企業基層一線和青年人才六個領域分類評價標準要求，加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評價機制。

下放職稱、崗位設置和

崗位聘任管理權限

完善事業單位公開招聘制度，規范事業單位招聘行為，高校、科研院所可按規定自主制定招聘方案、設置崗位條件、發布招聘信息、組織公開招聘。下放職稱、崗位設置和崗位聘任管理權限。事業單位可按照國家有關規定設立一定數量的流動崗位。

合理增加國有企業經理層中市場化選聘職業經理人比例，暢通現有國有企業經營管理者與職業經理人身份轉換通道。企業吸引優秀人才開展重大產業關鍵共性技術、裝備和標準研發，引才所需費用可全額列入經營成本。國有企業引才專項投入成本視為當年利潤考核。

暢通人才流動渠道

國有企事業單位優秀人才

可進入公務員隊伍

完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作，認真執行公務員調任有關規定。

進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道，對企事業優秀人才可推行直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，增加交流比例和數量。

完善黨政人才、企業經營管理人才交流制度，擴大黨政機關和國有企事業單位員跨地區跨部門交流任職范圍。

這些人才可掛職、兼職、

離崗創新創業

鼓勵有創新實踐經驗的企業家和企業科技人才到高校和科研院所兼職。

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到企業掛職、兼職和離崗創新創業。

高校、科研院所專業技術人員到企業兼職，可按規定領取相應報酬或獎勵。

離崗創新創業專業技術人員在保留人事關系期間，原單位繼續為其繳納單位部分的養老、失業、醫療等社會保險，正常調整檔案工資，保留其享有參加專家選拔、職稱評聘、崗位晉升等權利。

在核定績效工資總量時，離崗創新創業專業技術人員計入工作人員總數，核定的績效工資由所在單位統籌使用。

建立這些領域人才

申報職稱綠色通道

加強非公有制經濟組織和社會組織人才隊伍建設，把非公有制經濟組織和社會組織人才開發納入各級政府人才發展規劃，在職稱評審、專家選拔、公開招聘等工作中一視同仁、等對待。

鼓勵黨政機關、國有企事業單位人才向非公有制經濟組織和社會組織流動，拓寬黨政機關、國有企事業單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經濟組織和社會組織中的優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位的途徑。

職業院校、應用型本科高校相關專業教師原則上從具有3年以上企業工作經歷并具有高職以上學歷的人員中公開招聘，特殊高技能人才(含具有高級工以上職業資格人員)可適當放寬學歷要求。

建立非公有制經濟組織、社會組織等領域人才申報職稱綠色通道，根據其工作年限、學歷、資歷、專業技術能力業績等，打破初、中、高逐級申報做法，按條件直接申報相應級別職稱。

加大柔性引才工作力度

鼓勵用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍等關系前提下，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術咨詢、周末工程師等形式，為我省經濟社會發展提供智力支持。

支持高校、科研院所和企業以科研項目為載體和紐帶，柔性引進國內外知名院士和專家，幫助用人單位開展項目研發和技術攻關，鼓勵人才和團隊攜項目、專利、版權等創新成果與我省企業合辦高新技術企業，推動高科技成果、項目在我省落地轉化。鼓勵高校、科研院所建立人才驛站，推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度。

組織開展“河北省高層次人才引進”等引才引智系列活動。建立以業績為導向的柔性引才激勵辦法，對柔性引進的高層次人才，取得重大科研成果在河北省轉化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫療保障等方面與本省同類人才享受同等待遇。

事業單位可面向全球公開

招聘高層次急需緊缺人才

進一步做好外國人來冀工作許可，對符合條件的外國人才來冀工作提供便利。推進職業資格國際間雙邊或多邊互認。

支持鼓勵優秀外國留學生畢業后直接在我省創業就業。鼓勵支持留學人員回我省創新創業，實施留學人員創業啟動支持計劃，符合條件的可按規定享受就業創業扶持政策，支持有條件的市建立青年留學回國人員實基地。

加強國際人才交流合作，鼓勵各類開發區、高科技企業、高等學校、醫療機構等參加國際性外國人才推介會，有針對性地組織開展“外國人才河北行”活動。

有計劃選派高素質企業家、“高精尖”技術人員和優秀中青年專業技術人員出國(境)培訓、開展國際交流合作活動。加強與全球知名人力資源服務機構的溝通協作，鼓勵和支持其在全球范圍內為我省引進和獵取人才。

事業單位可面向全球公開招聘高層次急需緊缺人才。支持企業在海外建立研發機構，面向全球自主引才用才。對企業整建制引進的創新團隊，在臺建設、科研項目等方面優先支持，即時受理，不受指標限制。

規范人才流動秩序

鼓勵人才到邊遠

地區和基層一線

進一步做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用和縣鄉事業單位公開招聘工作，放寬年齡、學歷、專業、開考比例和分數線等限制，適當增加招聘本地人員比例。

鼓勵市、縣探索建立鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼標準調整機制。

鼓勵專業技術人才為基層一線和艱苦邊遠地區提供服務，在基層服務期間享受當地同等待遇，落實職稱評審優惠政策。

允許國有企事業單位專業技術人員和管理人才按規定在艱苦邊遠地區兼職并取得合法報酬。

艱苦邊遠地區工作

高定薪級工資

對新錄用到艱苦邊遠地區的大中專以上畢業生，機關工作人員，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿合格后，工作地在執行艱苦邊遠津貼縣，級別工資高定兩檔；

事業單位工作人員，見期工資可直接按分配到非艱苦邊遠地區工作的大中專畢業生轉正定級工資標準執行，見期工資執行期滿并考核合格后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資，薪級高定兩級。

調出該地工作時取消高定的工資。落實基本工資標準和艱苦邊遠地區津貼正常調整機制。

持續選派優秀年輕

干部援疆援藏

持續選派優秀年輕干部援疆援藏，采取雙向掛職、兩地培訓、“組團式”支援等方式加大干部人才交流力度。

全面實施高校畢業生基層成長計劃，實施“三支一扶”計劃等基層服務項目，通過大學生服務基層項目選派到基層服務的大學生，服務期滿考核合格的，在本人愿意、單位需要的前提下，可通過考核招聘進入縣（市、區）事業單位，原服務期間繳納養老保險的年限計算工齡。

推動大學生村官工作與選調生工作銜接。

建立京津冀干部人才

掛職交流常態化機制

加快京津冀人才開發一體化進程，推動實現人才標準統一、信息共享，實行職業資格證書互認。

建立京津冀干部人才掛職交流的常態化機制，做好流動人才待遇保障工作。

創新京津冀人才交流開發合作載體，鼓勵和支持各類人才服務機構及社會組織廣泛進行交流合作，促進與項目、資金、技術有效結合。持續舉辦區域性、專業性招聘活動，培育壯大中國華北家庭服務業人力資源市場。

加強公共人才信息網絡及自媒體臺建設，實現區域人才供求信息、培訓信息、薪酬信息、政策信息等信息資源的互聯互通。深入實施“引智共建藍天計劃”，加強京津冀區域環境人才交流合作。

對重點人才實施股權、

期權、分紅等激勵

面向從事涉及國家安全或掌握國家核心技術的人才，以及承擔國家重點項目、重大工程的人才，依托國家和我省重點領域專業技術人才信息庫，完善動態管理工作機制。

國家和我省重點領域人才和在艱苦邊遠地區工作的人才流動，須經單位或主管部門同意。

落實國家和我省重點領域人才激勵和獎勵制度，對符合條件的實施股權、期權、分紅激勵等中長期激勵。

加大重點領域人才調配工作力度，著力解決我省重點發展領域、重要行業、重大項目對特殊緊缺人才的急需。

完善人才流動服務體系

取消這些服務收費

著眼人才及用人主體需求，完善人才公共服務內容，梳理規范服務項目，加強流動人員人事檔案公共服務及基礎設施建設經費保障，嚴格落實取消流動人員人事檔案、集體戶口等管理服務收費等政策。

做好機關、企事業單位工作人員辭職、出國不歸或者被辭退、解除（終止）勞動（聘用）合同、開除公職后的檔案轉遞工作。

加強行風建設，持續開展“減證便民”行動，加快推行人才流動公共服務“馬上辦、網上辦、就辦、一次辦”，不斷提升人才流動服務水。

鼓勵發展高端人才獵頭等

專業化服務機構

推行人力資源服務京津冀區域協同地方標準，鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構。

推進人力資源服務產業園建設，促進產業集聚發展，支持雄安新區、石家莊籌建國家級人力資源服務產業園。

推動人力資源服務和互聯網的深度融合，加快建立專業化、信息化、產業化的人力資源服務體系。

每年發布人才需求流動報告

圍繞全省重大發展戰略、重大專項和重大工程，聚焦京津冀協同發展、雄安新區規劃建設和北京冬奧會籌辦等工作，收集動態供需信息，分地區、分行業、分領域定期編制急需緊缺人才目錄，每年發布人才需求流動報告，發揮好引才、育才指引性作用。

全面放開人才在

城鎮的落戶條件

全面放開人才在城鎮的落戶條件。加快推進人事制度改革，研究打破身份、學歷、人事關系等制約的政策措施。對引進人才原在省外獲得的專家稱號、專業技術職務予以相應承認。

加快推進機關事業單位社會保障制度改革，落實機關事業單位與企業之間社會保險關系轉移接續辦法。

全面推行燕趙英才服務卡制度，為人才在落戶、子女入學、社保、醫療、住房、乘車等方面提供便利。將外籍人才養老、醫療等社會保險服務納入燕趙英才服務卡服務范圍。

鼓勵各地通過建設人才周轉公寓、購買或租賃商品住房向人才出租、發放購房租房補貼等形式，多渠道解決人才階段性居住需求。探索組建人才服務專員隊伍，協助解決人才個性化需求。