北京人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定

人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、什么是引進人才政策？

根據(jù)《北京市引進人才管理辦法（試行）》政策第二條，圍繞北京“四個中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，立足首都經(jīng)濟社會發(fā)展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標準，以德為先，通過多種方式不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才。

具體來說，也就是圍繞立足“四個中心”建設，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，支持重點企業(yè)壯大，“不拘一格”評價人才，優(yōu)秀的則引進之，給予引進落戶或工作居住證（人才綠卡）。

二、27條落戶渠道，殊途同歸

通過北京市人民政府和人社局發(fā)布的關(guān)于引進人才的政策，具體的落戶渠道可分為以下10個方面共27條：

（一）優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”（可快速辦理）

1.國家和本市重大人才工程入選人。

2.國家和本市科技獎項獲獎人人。

3.國家和本市重大科研任務領(lǐng)銜人。

（具體可辦理項目后臺留言咨詢）

（二）優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊人才

4.近3年自主投入5000萬元團隊的主要創(chuàng)始人和核心合伙人（持股比例不低于10%且列前3位）。

5.近3年獲得7000萬元以上股權(quán)類現(xiàn)金融資團隊的主要創(chuàng)始人和核心合伙人（持股比例不低于10%且列前3位）。

6.各區(qū)、局級單位重點人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人。

7.兩名高層次人才推薦的團隊成員（一般要求本單位人員）。

（三）科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務人才

8.中國專利金獎獲獎專利發(fā)明人。

9.獲得3項以上（含）發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發(fā)明專利的主要完成人。

10.科技創(chuàng)新企業(yè)近3年薪（科技創(chuàng)新企業(yè)包含三類：獲得國家高新技術(shù)企業(yè)證書、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)）≥ 8（6）倍社平工資（不同區(qū)工資要求不同）。

11.科技創(chuàng)新服務近3年（知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)、金融機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所）≥ 20（15）倍社平工資。

12.本市青年英才創(chuàng)新實踐基地入站人員出站后被本設站單位聘用的人員。

（四）文化創(chuàng)意人才

13.在京注冊運營、近3年年均營收3億且年均稅后凈利潤2000萬元以上的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員。

14.文化領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人。

15.社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

（五）金融人才

16.基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員。

17.基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員。

18.在京設立的金融控股集團、持牌金融機構(gòu)、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務骨干。

（六）教育、科學研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)人才

19.具有國家“雙一流”大學（或?qū)W科）或國家級重點實驗室5年以上工作經(jīng)歷、且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才。

20.具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學10年以上教學經(jīng)驗和高級職稱的教師。

21.具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)經(jīng)驗和高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員。

（七）高技能人才

22.世界技能大賽獲獎人及其主教練、中華技能大獎獲獎人、國家和本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人。

（八）體育人才

23.具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人；具有良好發(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。

（九）國際交往中心建設人才

24.在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構(gòu)聘用的核心人員；跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機構(gòu)、外國或港澳臺地區(qū)來京投資設立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員；本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。

（十）自由職業(yè)者引進通道

25.對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者。

（十一）其他急需人才

26.創(chuàng)新企業(yè)中的高級職稱。

27.創(chuàng)新企業(yè)中的碩士學位（MBA、單證均可）。

三、引進落戶如何辦理

1. 通過注冊地或納稅地各區(qū)組織或人社部門，市科委、市經(jīng)信局、市發(fā)改委、中關(guān)村管委會等單位提交申請。

2. 市人才工作局研究，確定申請條件是否通過（不再查看個人檔案）。

3. 填寫系統(tǒng)，報材料核準。

四、引進落戶注意事項

根據(jù)《北京市引進人才管理辦法（試行）》政策第十四條，以及實際工作中的落戶情況，引進落戶應注意以下情況：

1. 一般應在申請單位工作滿2年。

2. 年齡原則上不超過45周歲，部分可放寬至50周歲。

3. 無刑事犯罪記錄。

4. 個稅+社保符合法律要求。

5. 以德為先，德才兼?zhèn)洹?/p>

五、人才綠卡（工作居住證）辦理條件

1. 兩年工作經(jīng)歷學士學位。

2. 中級職稱或相當資格、資質(zhì)。

3. 國家和本市科學技術(shù)獎的獲獎人。

4. 科技創(chuàng)新≥ 4（3）倍社平工資。

5. 科技創(chuàng)新服務≥ 8（6）倍社平工資。

6. 以第二作者（含）以上身份，取得1項發(fā)明專利授權(quán)或3項其他專利授權(quán)或3項軟件著作權(quán)登記。

7. 近三年累計自主投入超過500萬元或股權(quán)類現(xiàn)金融資大于1000萬元或近三年平均每年納稅500萬元以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，其持股比例不低于5%且排名前五位的自然人股東。

8. 對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且近3年每年納稅額20萬元（含）以上的自由職業(yè)者、個體工商戶（根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才資源供求狀況，適時調(diào)整納稅額度）。