人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為深入實施人才強區戰略，加大城關區人才資源開發力度，進一步提升自主創新能力，根據《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》、《蘭州市城關區引進人才工作實施方案》等有關規定，蘭州市城關區決定公開引進人才。現將有關事項公告如下：

一、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

2.遵紀守法，品行端正，身體健康；

3.年齡在35周歲及以下（1984年6月30日以后出生）,衛健類部分崗位年齡在40周及歲以下（1979年6月30日以后出生）；

4.具有國家承認的全日制碩士研究生及以上學歷（部分崗位可以擴大到985、211院校全日制本科,衛健類部分崗位可擴大到二本院校）；

5.身體健康，具有履行相關崗位工作的身體條件和工作能力。

二、引進計劃

城關區9家單位計劃引進人才共50人。具體崗位要求請查閱《蘭州市城關區引進急需緊缺人才崗位需求表》（見附件1）。

三、引進人才程序

（一）報名

1.報名時間

12月18、19日上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。

2.報名地點

城關區就業局二樓（隴西路48號）。

3.報名方式

本次采用現場報名方式，應聘人員需下載填寫《蘭州市事業單位引進急需緊缺人才報名登記表（正反面）》（見附件2）一式兩份，并提供本人有效身份證件、畢業證、學位證、職稱資格證、相關獲獎證書等招聘崗位條件所需的證明材料原件和復印件，期免冠1寸彩色照片4張�，F場確認報名資格，每人限報一個崗位。如本人無法到現場參加報名，可由他人代報，代報時必須提供公告要求的相關證件原件和復印件。

4.報名不收取任何費用，報名人員提供的報名材料必須真實有效，凡提供虛假信息的，一經查實，取消資格。

（二）面試

凡通過資格審查報名成功的人員均需參加面試考核（時間地點另行通知）。

面試考核采取專業能力測試、實際操作和結構化面試等方式，重點考核應聘者的專業知識和業務技能。

注：面試考核成績滿分均為100分，如出現小數，保留至小數點后兩位。面試考核時如出現并列現象，引進單位在編辦核準有編制的情況下，可以將并列人員同時進入體檢環節；如無空編，并列人員需進行加試考核，根據加試成績擇優進入體檢環節。

（提示：面試時考生需提供有效期內的身份證件。）

（三）體檢

根據面試考核成績排名，按引進計劃人數1∶1的比例確定入圍體檢人員名單，體檢參照《關于印發<公務員錄用通用體檢標準（試行）>的通知》（國人部發〔2005〕1號），《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發〔2007〕25號），《關于修訂<公務員錄用體檢通用體檢標準（試行）>及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號），《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號），《關于修訂<公務員錄用體檢通用標致（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）及相關修訂標準執行（在引進人才體檢環節前如出臺新的相關文件政策，從其規定）。體檢人員對體檢結論如有異議，須在公布體檢結論之日起7日內提出書面復檢申請，復檢只能在指定時間、指定醫院進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人自理。

（四）考察

體檢合格者確定為考察人選，由區人社局對考察對象的政治、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習工作表現等方面進行全面詳實的考察，形成書面考察結論。

（五）公示和聘用

考察合格者確定為擬聘用人員，并進行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，如無影響聘用的相關情況，由區人社局予以認定，并按相關規定辦理聘用手續，所有正式聘用人員均按照事業編制統一管理。

五、其他事項

1.招聘崗位要求應聘者年齡、相應工作經歷的，計算時間截止為6月30日。招聘崗位要求25周歲以下為1994年6月30日以后出生；30周歲以下為1989年6月30日以后出生。以此類推。

2.本次引進人才各職位在體檢、考察、認定等各環節均不實行遞補。

3.本次引進人才5年內不得調離應聘崗位。

4.本公告由中共蘭州市城關區委組織部和蘭州市城關區人力資源和社會保障局負責解釋。