公司員工日常管理制度(五)

、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個人的財(cái)物的；

、在其他公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的；

、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

、在禁煙區(qū)吸煙的；

、將危險(xiǎn)品、管制品帶入公司的；

、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司帶來損害的行為。

六章社會保險(xiǎn)和福利

三十八條社會保險(xiǎn)

員工在使用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等）由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司辦理。

三十九條公積金

員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。

七章勞動安全衛(wèi)生

四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。

四十一條設(shè)施的健全

公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

四十二條勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守

員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。

四十三條勞動安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命

公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時(shí)，負(fù)有一月一次向總經(jīng)理報(bào)告的義務(wù)。

四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時(shí)，公司可以臨時(shí)組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時(shí)采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。

、由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定的治療時(shí)；

、身體存在重大障礙,有必要進(jìn)行特別治療時(shí);

、經(jīng)健康檢查,被認(rèn)為有必要進(jìn)行特別治療時(shí)。

四十六條工作的禁止

員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。

、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時(shí)；

、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時(shí)；

、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導(dǎo)致病情惡化時(shí)；

、被確診為患有某種疾病，并被認(rèn)為不適合繼續(xù)工作時(shí)。

四十七條復(fù)職及復(fù)工

員工基于四十六條或者四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，導(dǎo)致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請復(fù)職或復(fù)工。

八章教育

四十八條教育

為了提高員工的業(yè)務(wù)知識和技能，公司在必要時(shí)可以對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，員工不得拒絕，并努力達(dá)到公司的培訓(xùn)教育要求。

四十九條員工的培訓(xùn)

、員工接受公司的派遣參加各種培訓(xùn)班、研修班所需的費(fèi)用，由公司全額負(fù)擔(dān)；，