公司員工日常管理制度(二)

公司根據業務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現等可以調整員工的工作崗位和工作內容。

員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內容調整的決定。

十五條工作移交

與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。

被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續。

十六條業務培訓

公司根據業務上的要求，在必要時對員工進行業務培訓。員工應當認真參加業務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。

十七條考核

公司每對員工進行考核（考核次數不受限制），考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現和公司規章制度的遵守情況等。考核結果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續的依據之一。

十八條員工權益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。

三章工作時間和休息休假

十九條工作時間

員工每周基本工作時間為四十小時。

公司由于業務需要，經與員工協商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間，即讓員工加班。

公司由于業務需要，經與員工協商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

二十條上、下班和休息時間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午：，下班時間為下午：。其中中午午飯休息時間為：至下午：。

公司由于業務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。

上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態。

下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態應當持續到下班時間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當得到所屬上司的事先指示或者同意和事后確認。

二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

、元旦：一日

、春節：三日

、國際勞動節：三日

、國慶節：三日

、法律、法規規定的其他休假節日

員工的其他休假日為：

公司創立紀念日：一日（月日）

二十二條休息日的變更

公司根據業務上的情況，可以變更前條一款規定的員工的休息日。

二十三條帶薪休假

公司給予員工每日的帶薪休假。新派遣的員工當度派遣期間不足一的，每滿一個月，公司給予一日帶薪休假。

帶薪休假可以一次性享受，也可以分數次享受。分數次享受，每次不得低于半日。

當度未享受的帶薪休假日數可以累積至下一度。但是，當度的帶薪休假日數與歷累積的未享受的帶薪休假日數的合計，最多不能超過日，超過部分在當度不得再享受，也不得累積至下一度。同時，公司不給予任何經濟補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪休假的，不受此限制）。 ，