公司員工日常管理制度(四)

遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。

員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

三十二條非工作會面

原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面。

四章工資和獎金

三十三條工資和獎金

有關(guān)員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。

五章工作紀律

三十四條必須遵守的工作紀律

公司全體員工應當遵守以下工作紀律：

、遵守工作時間；

、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；

、服從上司的各種工作指示和命令；

、嚴守公司的秘密；

、愛護公司的財產(chǎn)；

、維護公司的良好工作風氣；

、維護公司的形象；

、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；

、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度；

、工作時間內(nèi)禁止辦私事；

、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構(gòu)兼任任何職務；

、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙；

、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。

三十五條互相監(jiān)督和報告義務

員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監(jiān)督和向公司報告的義務。

三十六條違反工作紀律時的處分

員工違反三十四條規(guī)定的工作紀律時，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分（兩種以上可同時并用）：

、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。

、減薪：在員工工資的%的范圍內(nèi)，以一個月、三個月、六個月或者一為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。

、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀律的員工停發(fā)獎金一至二次。

、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關(guān)系。

三十七條處分的對象

員工違反三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時并用）：

、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的；

、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的；

、無故早退的；

、無故缺勤的；

、不服從上司指示或者命令的；

、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；

、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的；

、使用公司財物辦私事的；

、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行與公司業(yè)務無關(guān)的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；

、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；

、向公司提供虛假報告或者申報的；

、酒后出勤的；

、在公司內(nèi)吵架的；

、在公司內(nèi)從事賭博行為的；

、在公司內(nèi)從事暴力行為的；

、策劃、組織或者參加罷工的；

、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的；

、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的；

、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；

、在公司內(nèi)從事盜竊行為的；，