公司員工日常管理制度(六)

、經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語學(xué)習(xí)班及其他培訓(xùn)班所需的費(fèi)用負(fù)擔(dān)等，依照公司另行制定的規(guī)定。

、員工參加各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。

五十條申請辦法

員工自主參加各種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交詳細(xì)載有參加培訓(xùn)的理由、培訓(xùn)內(nèi)容、具體時(shí)間及所需費(fèi)用等內(nèi)容的申請，獲得所屬上司批準(zhǔn)后再向總務(wù)部申請。

五十一條費(fèi)用的賠償

員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓(xùn)班自參加日開始計(jì)算一內(nèi)或在參加培訓(xùn)期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關(guān)系的，員工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。但是，員工和公司之間沒有相關(guān)特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。

九章表彰

五十二條表彰

員工有下列情形之一的，公司給予表彰。

、常認(rèn)真工作、成績卓越、成為員工模范者；

、對公司有重大貢獻(xiàn)者；

、能及時(shí)向公司匯報(bào)有利或無利于公司的重大事項(xiàng)者；

、對預(yù)防或防止災(zāi)害的發(fā)生有功者；

、為國家和社會作出貢獻(xiàn)，對提高公司的聲譽(yù)有貢獻(xiàn)者；

、在發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)以及科研上有重大成果者。

、積極參加各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的研修、培訓(xùn)、比賽等活動，取得優(yōu)異成績者；

、其他公司認(rèn)為需表彰者。

五十三條表彰方式

公司給予員工表彰的方式為：

、獎(jiǎng)狀：頒發(fā)獎(jiǎng)狀

、獎(jiǎng)金：頒發(fā)獎(jiǎng)金

、獎(jiǎng)品：頒發(fā)獎(jiǎng)品

、表彰休假：獎(jiǎng)勵(lì)休假（具體日數(shù)由公司決定）

公司認(rèn)為必要時(shí)，可以給予員工二種以上的表彰。

十章附則

五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關(guān)系

本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

人才派遣合同或者勞務(wù)合同有特殊約定的，適用該特殊約定。

本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務(wù)合同均無規(guī)定的,適用國家、上海市的相關(guān)規(guī)定。

五十五條本規(guī)則的效力

本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準(zhǔn)。

五十六條本規(guī)則的修改

中國的法律發(fā)生變化或者公司認(rèn)為有必要對本規(guī)定進(jìn)行修改時(shí)，公司可以對本規(guī)則進(jìn)行修改。

五十七條本規(guī)則的公開

本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應(yīng)當(dāng)熟知本規(guī)則的內(nèi)容。

五十八條本規(guī)則的施行

本規(guī)則自月日起施行。