公司員工日常管理制度(三)

二十四條帶薪產(chǎn)假

已達法定結(jié)婚齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準。

???????享受帶薪產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法的醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明。

二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。

?????男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。

、子女結(jié)婚休假：一日

、配偶生育休假：三日

、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日

、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日

、兄弟姐妹死亡時的休假：一日

、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準。

前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照二十三條規(guī)定享受帶薪休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。

依照二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個月通知公司。

依照二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當(dāng)理由的，可以事后補辦手續(xù)。

二十七條擅自享受休假的處理

員工無正當(dāng)理由未經(jīng)公司同意而擅自享受二十三條、二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。

二十八條病假

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。

員工向公司申請病假時，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料：

、醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

、寫有病假日數(shù)的申請書。

公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。

二十九條事假

員工因私事而無法出勤的，視為事假。

員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。

三十條曠工

無任何正當(dāng)理由擅自不出勤的，視為曠工。

對曠工員工的處分依照五章的相關(guān)規(guī)定。

三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當(dāng)理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。 ，