“國企改革頂層設計方案的出臺為地方國企改革指明了方向。但考慮到不同省區市的發展水，不同類型的企業在改革側重點以及改革進度上也有很大的差別，地方國資國企應遵循因地制宜、具體問題具體分析等原則加速推進改革。

8月份，我省印發《關于深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施方案》(本報8月13日曾詳細報道)，省管企業負責人的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。當年本企業在崗職工均工資未增長的，企業負責人的績效年薪不得增長。省國資委第一時間制定相關方案并下發通知，對出資企業負責人基本年薪制定具體細則，其企業主要負責人的基本年薪按上年度省屬企業在崗職工均工資2倍計發，副職負責人基本年薪按正職的一定比例發放。

出資企業負責人按國家和省有關規定參加的社會保險等有關福利性項目，月繳費基數按國家和省有關規定標準執行，個人承擔部分從企業負責人基本年薪中扣除。

此次基本年薪調整，適用于納入省國資委年薪統一管理、由組織任命的出資企業負責人，包括企業的董事長、黨委(黨組)書記、總經理以及其他副職負責人。依照機關事業單位工資體系執行的企業負責人，暫不納入此次改革范圍。

據悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。

盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質量不至于降低。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。

很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。雖然我國目前養老金缺額比較大，但是老年人的生活質量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應擁有一個美好安定的晚年。