大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內.感謝訪問《青海省國企工資待遇標準(計算方法)》隨著國有企業(yè)改革的逐步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，目前國有企業(yè)薪酬制度的弊端日益顯現(xiàn)：勞動者的勞動報酬與勞動量相脫節(jié);接下來跟獨特資訊網(wǎng)小編一起來了解下國企工資待遇標準，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動,請以官網(wǎng)發(fā)布內容為主。

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)勞動保障部門關于做好提高三條社會保障線水等有磁工作意見的通知》[國辦發(fā)(1999)69號]精神，經(jīng)省政府領導同意，現(xiàn)結合我省實際，就國有企業(yè)調整工資問題通知如下：一、各地區(qū)和有關部門，要遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公”的原則，堅持企業(yè)與機關事業(yè)單位職工工資增長脫鉤，建立企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟效益提高職工工資的機制，國家對企業(yè)不再統(tǒng)一安排升級調資，企業(yè)職工工資由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況在國家政策允許的范圍內自行決定，對有條件增加的企業(yè)，可相應調整工資總額調控指標，共增資幅度要量力而行，不能盲目攀比。企業(yè)調整工資所需工資總額指標，由企業(yè)提出，經(jīng)主管部門或各地勞動部門審核匯總后，報省級勞動部門批準后執(zhí)行。二、有條件增加工資的企業(yè)，應把增資額主要用于深化企業(yè)工資內部分配制度改革，使工資分配進一步向關鍵崗位傾斜，合進拉開工資差距，理順工資關系。

三、根據(jù)國家有關工資分配法律、法規(guī)和政策的要求，企業(yè)必須建立科學合理的基本工資制度。由于目前我省絕大多數(shù)企業(yè)執(zhí)行的等級工資制度和崗位技能工資制度已實施多年，目前已暴露出不少問題，突出表現(xiàn)為：

一是標準過低，相當一部分標準已經(jīng)與最低工資標準不相適應;

二是檔次少，不敷使用，各企業(yè)都有相當一部分職工工資標準突破最高檔，因沒有新標準，于是形成反復倒掛，對工資管理工作造成混亂;

三是現(xiàn)行等級工資標準是在企業(yè)原有勞動關系下制定的，分為干部、工人兩種工資標準，其檔差、檔次差距都較大，執(zhí)行中矛盾較多;

實行全員勞動合同制度后，干部、工人身份界限已被打破，在原來傳統(tǒng)體制下形成的干部和工人不同的工資標準，已明顯不適應新形勢下企業(yè)內部勞動關系變化的需要。但在目前過渡時期，許多中、小企業(yè)自行制定工資標準尚有一定困難。據(jù)此，為了發(fā)揮勞動部門的指導作用，幫助企業(yè)加強工資管理，搞好內部分配，應企業(yè)的要求，現(xiàn)擬定了新的企業(yè)等級工資參考標準、企業(yè)崗位技能工資參考標準、新參加工作人員起點工資參考標準、退役義務兵志愿兵定級工資參考標準、企業(yè)管理人員起點工資參考標準、專業(yè)技術人員起點工資參考標準，以供企業(yè)參考，具體執(zhí)行與否，均由企業(yè)自主決定。現(xiàn)執(zhí)行青勞人薪字(91)528號文頒發(fā)的《國營大中型企業(yè)工人工資標準表》、《國營大中型企業(yè)干部工資標準表》青勞人薪字(98)244號文頒發(fā)的《青海省行政機關轉制企業(yè)執(zhí)行工資標準表》的企業(yè)，可以先在職工現(xiàn)行基本工資標準基礎上增加工資，然后就就高套入新擬定的《青海省國有企業(yè)職工等級工資參考標準表》相對應的工資標準。現(xiàn)執(zhí)行崗位技能工資標準的企業(yè)，可以將原崗位工資標準提高一定幅度后，與技能工資分配就就高套入新擬定的《青海省國有企業(yè)崗位技能工資參考標準表》相對應的工資標準。