2020年池州市退休金上調和企業退休工資標準細則方案

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池州市企業退休人員再次增加養老金，這是池州市自2005年以來連續第十次調整企業退休人員基本養老金。記者從市人社局獲悉，目前全市32795名企業退休人員養老金“不差一人、不少一分”，全面調整并發放到位。

　　此次企業退休人員基本養老金調整，實行普遍調整和特殊調整相結合方式。其中，普調養老金分為兩部分，一是所有企退人員每人每月增加基本養老金95元；二是按照繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡）每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足一年的按一年發給。

　　另外，池州市對部分高齡退休人員適當傾斜調整，將2013年年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加養老金標準，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每月110元、150元、220元和290元。通過此次上調，池州市80歲以上企業退休人員月人均養老金水首次突破2000元。

工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬，是初次分配的范疇。

對于退休養老金待遇，國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整。退休職工工資是職工的一個慣提法，是在過去計劃體制下，國家還沒有建立新的保險制度，企業職工從參加工作開始，一直到退休和最后死亡，都是由企業負責包到底，包括他的養老待遇也是由企業發放，這樣形成了“退休工資”這樣一個叫法。

退休養老金與退休職工工資是一回事嗎？

隨著市場經濟體制逐步建立，養老、保險制度已經建立起來，企業退休職工現在是通過在社會保險經辦機構領取養老金，這種養老金的性質跟我們在這里所談的工資實際上已經不是一個概念，它屬于再分配的范疇。

對于企業退休人員漲工資最新方案，養老金的待遇調整，我們國家已經建立了正常的調整機制，就是根據經濟發展水和在崗職工均工資的增長情況，由國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整，保證企業退休職工能夠分享社會經濟發展的成果。