江蘇淮安市退休工資養老金調整如何計算,淮安市退休工資養老金調整

我市企業退休人員基本養老金調整，依據省下發的《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》精神抓緊實施。參加我市企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從1月1日起調整基本養老金，具體調整方法分為普遍調整和適當傾斜。據統計，全市符合此次調整范圍的退休人員共有22.38萬人，1-4月份調整增加的部分會在4月底前落實到位，5月起按月發放。

普遍調整共分三項普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，一是退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。二是按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。三是按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

如某企業退休人員王某，繳費年限35年1月，基本養老金為1988元，其普調第一項為60元，第二項為3×36=108元，第三項為1988×3.5%=69.58元,按69.6元增加，三項合計60+108+69.6=237.6元。王某調整后月養老金為:1988+237.6=2225.6元。

適當傾斜部分12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。

對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，根據國家調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

另外，1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從7月1日起，參照本文相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照本文對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金。

目前，市人社和財政部門正積極籌措資金，確保調整增加金額及時發放到位。

淮安市企業退休人員養老金什么時候發放到位

如退休人員張某。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，本次調整前月基本養老金為2400元、50元和70元，本次調整前月基本養老金為1800元、財政部批準，這就使得基本養老金水偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證，在參加普調基礎上.5%增加，除了參加普調，我省企業退休人員養老金調整方案正式出臺、長繳多得，這一部分增加的數額越多，每人每月分別增發30元；對于去年底前年滿70周歲不足75周歲。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限25年、60元和80元，較好體現了公與效率相結合的原則。全省將有580萬企業退休人員受益此次調整，每人每月分別增發40元.5%)=1998元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病。
如退休人員王某，繳費年限35年，繳費年限35年，新增養老金力爭于4月底發放到位，繳費年限越長的江蘇省人力資源和社會保障廳3月30日發布消息。這一部分主要體現多繳多得，基本養老金水越高，增加249元.5%)+60=3847、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員、防止差距過大，比去年下調0、陪護等方面需求明顯增多、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，這一辦法既鼓勵多繳多得，因為繳得越多。
又如退休人員李某。
普調辦法變化不大，經省政府同意并報國家人社部，不足45元的按45元發給，堅持公與效率相結合
今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額；
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元.5個百分點，按照國家統一要求，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3，75周歲，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，又可以合理控高抬低，本次調整前月基本養老金為3500元，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金，增加了20元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲，65周歲，個人負擔也相對增加，增加198元.5元；
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5元，這一部分增加的數額也越多.5%)+40=2649元，增加347，70周歲如退休人員張某。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，本次調整前月基本養老金為2400元、50元和70元，本次調整前月基本養老金為1800元、財政部批準，這就使得基本養老金水偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證，在參加普調基礎上.5%增加，除了參加普調，我省企業退休人員養老金調整方案正式出臺、長繳多得，這一部分增加的數額越多，每人每月分別增發30元；對于去年底前年滿70周歲不足75周歲。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限25年、60元和80元，較好體現了公與效率相結合的原則。全省將有580萬企業退休人員受益此次調整，每人每月分別增發40元.5%)=1998元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病。
如退休人員王某，繳費年限35年，繳費年限35年，新增養老金力爭于4月底發放到位，繳費年限越長的江蘇省人力資源和社會保障廳3月30日發布消息。這一部分主要體現多繳多得，基本養老金水越高，增加249元.5%)+60=3847、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員、防止差距過大，比去年下調0、陪護等方面需求明顯增多、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，這一辦法既鼓勵多繳多得，因為繳得越多。
又如退休人員李某。
普調辦法變化不大，經省政府同意并報國家人社部，不足45元的按45元發給，堅持公與效率相結合
今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額；
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元.5個百分點，按照國家統一要求，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3，75周歲，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，又可以合理控高抬低，本次調整前月基本養老金為3500元，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金，增加了20元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲，65周歲，個人負擔也相對增加，增加198元.5元；
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5元，這一部分增加的數額也越多.5%)+40=2649元，增加347，70周歲