2019年江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

　　4月9日上午， 蘇州市人力資源和社會保障局召開企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整新聞通氣會。經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準(zhǔn)，3月30日，江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式公布實(shí)施。按照省人社部門的統(tǒng)一工作要求，蘇州市區(qū)企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金4月10起開始發(fā)放，將在4月份養(yǎng)老金正常發(fā)放時調(diào)整和補(bǔ)發(fā)到位。

　　調(diào)整辦法

　　普遍調(diào)整與適當(dāng)增發(fā)相結(jié)合

　　據(jù)了解，參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或按月領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)的人員，從1月1日起調(diào)整養(yǎng)老金。繼續(xù)采取普遍調(diào)整與適當(dāng)增發(fā)相結(jié)合的調(diào)整辦法。普調(diào)辦法堅持公與效率相結(jié)合。按照江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，鼓勵多繳多得、長繳多得，較好體現(xiàn)了公與效率相結(jié)合的原則。退休、退職及按月領(lǐng)取生活費(fèi)的人員，每人每月增加60元。與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以3.5%計算增加額。蘇州市企業(yè)退休人員王某，今年65周歲，繳費(fèi)年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

　　同時，繼續(xù)對70歲以上高齡退休人員適當(dāng)加發(fā)養(yǎng)老金。高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個人負(fù)擔(dān)也相對增加。按照省統(tǒng)一規(guī)定，今年繼續(xù)對70周歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對于12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員、退職及按月領(lǐng)取生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。蘇州市企業(yè)退休人員孫某，今年70周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

　　有條件企業(yè)

　　都應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)年金制度

　　據(jù)蘇州市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處副處長陳延麟介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。基本養(yǎng)老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金水的合理適度增長。作為補(bǔ)充層面的企業(yè)年金，則起著進(jìn)一步提高退休人員養(yǎng)老保障水的重要作用。目前全市已有300多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水相對比較高的企業(yè)，也有工資水處于社會均工資左右的企業(yè)，人社部門呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負(fù)責(zé)任企業(yè)應(yīng)有的作為。