有關企業延遲退休的2019年最新消息

爺爺上班孫子就會失業嗎?退休年齡和領取養老金年齡一樣嗎?身體不好也不能提前退休嗎?這些概念需要認真厘清

　　時下社會上存在以下一些對“延遲退休”的誤解，誤解一是混淆了退休年齡和領取養老金年齡的概念，擔心出現由于個人和家庭無法選擇而造成的“爺爺上班孫子失業”，“身體不好無法提前休息”等系列不合理情況;誤解二是認為社會上就業崗位恒定，老年人延遲退休會對青年人就業產生影響;誤解三是認為退休年齡調整很快到來，對于未來幾年將進入原定退休時點的人影響過大，尤其接退休年齡的人擔心更大。

　　延遲退休改變的是什么?

　　延遲退休年齡存在兩個，一是國家政策規定的可以領取全額養老金待遇的養老金年齡(Pension Age)，另外一個是個人真正退出勞動力市場而不再工作的退休年齡(Retirement Age)。很多情況下人們說起退休年齡是不加以區分的。“養老金年齡”是一種社會政策，國家為了防止老年人工作能力下降后陷入生活貧困而進行的一種轉移支付，當國家的政治、經濟甚至財政赤字等遇到困難時可以考慮的政策調整，包括提高繳費、調整待遇甚至提高繳費年限或領取年齡等;而第二個 “退休年齡”概念是每個人和家庭針對自身財務狀況、生活情況等做出的自我選擇，也就是不再工作而享受退休后的生活，這完全是個人在勞動力市場上和潛在雇主進行的雙向選擇，國家除了相關調控政策外并不能直接決定每個人的退休年齡是多少。這兩者并不是一個概念，國家政策制定是有選擇范圍，而個人選擇也完全是個人權利，并不會受到其他任何一方強制的干預。也就是說存在領取國家養老金同時工作的情況，也存在雖然停止工作但是沒有達到養老金年齡而不能領取的情況。當然現在依然有大量的機關、事業單位和國有企業，停止正式工作和領取全額養老金依然并存，但是也不妨礙這一部分老人在退休后繼續選擇兼職或者工作，雖然這一部分就業是非正式就業，但是也不能視為完全停止工作。

　　應對老齡化社會和創造可持續的社會保障制度，中國所謂漸進式延遲退休年齡，主要關注的是漸進式提高領取國家基本養老金的領取年齡，并沒有對人們進入和退出勞動力市場進行干預，只要把二者區分開來，一些擔心和誤會就會驅散。

　　老年人就業是否會擠壓青年人?

　　勞動經濟學理論上有一種“勞動力就業板塊”論，認為老年人延長工作時間會擠占年輕人的就業。這種論述主要基于以下兩個假設：老年勞動力與年輕勞動力是相互替代的;而整個經濟體