機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案最新消息(二)

這兩塊繳費水平已經(jīng)沒有潛力可挖。

　　另一個措施就是延遲退休年齡。比如，男女都延遲到65歲退休，那么，男職工將多繳5年養(yǎng)老金而少領五年養(yǎng)老金，女職工將多繳10年養(yǎng)老金而少領10年養(yǎng)老金，對緩解養(yǎng)老金缺口確實有幫助。但是，根據(jù)有關專家的測算結果，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。由此可見，靠延遲退休來解決幾萬億元的巨額空賬難題是杯水車薪，而且還犧牲了絕大多數(shù)人的利益。

　　解決養(yǎng)老金巨大缺口，關鍵在于政府必須承擔起自身責任，財政、國有資產(chǎn)資本必須更有作為。

　　養(yǎng)老保險制度并軌問題中央已經(jīng)討論通過，近期文件就要印發(fā)。只要操作得當，據(jù)測算公務員和事業(yè)單位假如按個人8%、單位20%的比例繳費，那么保守估計，約4000萬公務員和事業(yè)單位人員工資按每人每年2.5萬元人民幣保守計算，每年將繳費2800多億元。同時，財政資金必須填上養(yǎng)老金并軌后公務員和事業(yè)單位近期退休人員造成的窟窿。

　　彌補養(yǎng)老金缺口的有效手段是財政資金要還上養(yǎng)老金欠賬。中國社會保障支出僅占財政支出的12%，遠低于發(fā)達國家30%至50%的比例。如果我國財政資金30%用于社會保障資金，每年至少增加社保資金3萬億元以上，可以說解決了社會保障資金虧空的大頭