勞動法規(guī)員工合同期內辭職違約金

　　勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　在勞動合同期內辭職，要交違約金嗎?下面愛揚小編就為您詳細解答：

　　什么是違約金?

　　違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經濟補償

　　勞動合同期內辭職，要交違約金嗎?

　　專家解析：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設定違約金。

　　也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。因此，《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的兩種情況下，你提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的。

　　需要強調的是，勞動者在以辭職方式解除勞動合同時，應按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內則提前3日通知用人單位。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　違約金的賠償額度依據

　　勞動部發(fā)[1995]223號規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。