<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 新勞動(dòng)法 > 正文

    承德市勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,承德市病假工資計(jì)算基數(shù)方法

    更新:2023-09-13 20:30:17 高考升學(xué)網(wǎng)

    河北省工資支付規(guī)定》

      第二十二條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

      勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

      企業(yè)病假工資如何計(jì)算

      一、病假是指那些情況:

      病假,是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為,勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng),因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。

      二、企業(yè)病假工資如何計(jì)算:

      1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

      2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

      3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      4、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

      ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

      ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

      ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

      ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

      ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

      5、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

      ①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

      ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

      ③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

      病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

      附:員工病假條格式以及注意事項(xiàng)

      一、員工寫病假條的格式要求

      1.居中寫標(biāo)題“病假條”,這是所有應(yīng)用文的通用要求;

      2.頂格寫稱謂,即向誰病假,注意應(yīng)加上其職務(wù),以示尊重;

      3.第二行空兩格開始寫正文;

      4.寫明病假原由,這個(gè)地方要實(shí)事求是,否則后果自負(fù);

      5.病假起止時(shí)間,這個(gè)非常重要,必須寫明確;

      6.假期所去方向,聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式),聯(lián)系人;

      7.祝福對(duì)方,這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

      8.最后加上病假慣用語“病批準(zhǔn)”、“病予批準(zhǔn)”等;

      9.病假人簽名;

      10.你寫病假條的時(shí)間。

      二、員工寫病假條的注意事項(xiàng)

      1.醫(yī)院不開病假條,只開診斷證明。

      2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫。

      3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明,并另附原件)。

      4.假期回來及時(shí)銷假。

    相關(guān)文章

    最新圖文

    新勞動(dòng)法關(guān)于工資支付條例

    時(shí)間:2023-09-13 15:0:06

    最新工資支付暫行條

    時(shí)間:2023-09-17 07:0:29

    新勞動(dòng)法工資支付暫行條例

    時(shí)間:2023-09-15 16:0:17
    亚洲乱码无码永久不卡在线| 亚洲视频一区二区| 国产成人无码综合亚洲日韩 | 性色av极品无码专区亚洲| 亚洲三级在线免费观看| 亚洲国产成人精品无码一区二区 | 国产午夜亚洲精品不卡| 国产青草亚洲香蕉精品久久| 国产亚洲美女精品久久久久| 亚洲av无码专区在线观看素人| 国产成人亚洲综合在线| 国产亚洲视频在线观看网址| 亚洲国产精品国产自在在线| 亚洲综合国产精品第一页| 国产成人精品日本亚洲专区61 | 亚洲久悠悠色悠在线播放| 亚洲AV无码乱码在线观看代蜜桃 | 亚洲人成免费电影| 国产成人精品日本亚洲网址| 日本亚洲免费无线码| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 豆国产96在线|亚洲| 亚洲精品无码日韩国产不卡?V| 中文字幕亚洲第一| 亚洲精品tv久久久久久久久 | 亚洲精华国产精华精华液网站| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 五月婷婷亚洲综合| 亚洲精品国产自在久久| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 久久精品国产精品亚洲精品| 久久久久亚洲av无码专区喷水 | 亚洲国产精品自产在线播放| 亚洲中文字幕日产乱码高清app| 亚洲AV无一区二区三区久久| 亚洲福利秒拍一区二区| 亚洲色大网站WWW永久网站| 国产精品亚洲va在线观看| 亚洲中文字幕无码日韩| 久久久婷婷五月亚洲97号色| 亚洲xxxx视频|