2019年遼寧加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)

加班工資計(jì)算基數(shù)是有其相應(yīng)規(guī)定的。加班費(fèi)的計(jì)算為許多勞動(dòng)者所關(guān)注，一般大家所關(guān)注的是幾倍的加班工資，實(shí)際上加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)也也加班費(fèi)的最終計(jì)算結(jié)果密切相關(guān)，而且，關(guān)于加班費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)法規(guī)在各省市的制度中也有一定的差異，所以，了解加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算也很重要。

　　通常加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算有以下幾條規(guī)則：

　　1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

　　應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

　　2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。

　　凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

　　3、在確定職工日均工資和小時(shí)均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

　　舉例：

　　某公司員工阿強(qiáng)，與公司簽的勞動(dòng)合同中約定：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、全勤50元、津貼100元，共計(jì)：1800元，那么，所有這些均可計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。

　　如果阿強(qiáng)與公司的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資，阿強(qiáng)加班當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資為：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、月度獎(jiǎng)金200元、餐補(bǔ)50元，共計(jì)：1900元，但其中的餐補(bǔ)是不能計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)的，所以，加班費(fèi)基數(shù)為：1850元。

　　當(dāng)然，以上加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是一個(gè)較通用的計(jì)算方法，由于中國(guó)較大，具體到各個(gè)省市還會(huì)有一些不同的計(jì)算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。

　　這是什么意思呢?這就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在與企業(yè)簽合同的時(shí)候與企業(yè)約定了加班費(fèi)基數(shù)，那么無(wú)論勞動(dòng)者的實(shí)際工資是多少，加班費(fèi)基數(shù)都以約定的為準(zhǔn)。

　　在上面的例子中，如果阿強(qiáng)在江蘇省工作，與公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，約定加班費(fèi)基數(shù)為：850元，那么，雖然阿強(qiáng)的工資總計(jì)為1800元，公司以850元計(jì)算加班費(fèi)也是合法的。