遼寧事業單位績效工資標準規定

遼寧省事業單位漲工資最新消息：

我省本次調整幅度與全國一致，人均實際增資300元。按照國家規定，6月底前，將完成從10月1日起調整的工資，并補繳該時段起的養老保險。

　　遼寧何時調整?

　　剛形成初步實施意見 待報省政府

　　省人社廳工作人員表示，從接到國家下發的關于機關事業單位養老保險改革一系列文件后，我省就成立了工作小組，結合我省的實際情況，制定實施意見。目前，改革的初步實施意見剛剛完成，正計劃上報省政府進行研究，同意后再報至人社部備案、審核，最終再返回到我省的人社部門實施，所以現在很難給出一個非常準確的時間節點。

　　遼寧工資漲幅?

　　與全國一致 實發數字人均300元

　　9年后的首次調整，遼寧機關事業單位工作人員的工資究竟能漲多少?

　　我省人社廳工作人員表示，本次調整每個人的漲幅都不相同，但總的來看，工資調整的幅度與國家一致，人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養老保險和職業年金繳費部分后，落在工資條上的實發數字。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。

　　具體如何調整?

　　“中人”設十年過渡期 保低限高

　　機關事業單位養老保險改革中，養老金的計發辦法是改革的一大重點，關系到手的養老金有多少?

　　改革的原則是“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，在10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，將在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。工作人員介紹，我省的過渡期與國家一致，定為10年，10年過渡期內實行新老待遇計發辦法的對比，保低限高。也就是說，如果新的計發辦法測算后待遇低于老辦法，參照老辦法的標準發放，這也就是保低;如果新辦法待遇高于老辦法待遇標準，超出的部分，根據退休時間的不同設定不同的比例，進行發放，也就是所說的限高。10年后，參保人員將按照新的計發辦法執行，也就是與企業職工相似的養老保險計發辦法。

　　在設置過渡期的同時，官方還明確，將凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

　　養老改革時間表：

　　提出

　　去年，國務院對對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺政策，正式開始“并軌”。而各地如何落實、何時開始繳納養老保險、調整工資待遇，一直沒有明確的時間表。

　　今年5月底前落實

　　前不久，人社部要求各地區改革實施辦法、連同各類人員視同繳費指數表，在5月底前報人社部、財政部備案。

　　今年6月底前落實

　　在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。