端午節加班工資是多少怎么算（勞動法）

端午節放假是幾月幾號

　　端午節時間為：6月9日。端午節放假安排為：6月9日至6月11日放假調休，共3天。

　　由于是小長假，端午節的加班族與春節等大的節日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，加班費可以拿到多少呢?

　　端午節加班工資計算：

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　按照標準，6月20日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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　　根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

　　因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。

　　按照標準，9月27日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　中秋放假的兩天當中，26號屬于正常休息日，因此即使單位安排加班的，如果安排了補休，則不需要支付加班費，否則的話就要支付本人工資200%的加班費。而要是27號安排加班的話，那么單位只能支付勞動者本人工資300%的加班費，同時不得以調休等方式代替。律師365小編為你整理本篇文章，希望對你有所幫助。