2019春節加班工資怎么算 春節加班可以拿幾倍工資

春節這一天，人們都會停止手上的工作，小孩子們換上新衣服，所有的慶祝活動都將在這一天達到高潮。但是在大家享受春節假期的時候，有一部分人要在春節加班。那么，2016春節加班工資怎么算?春節加班幾倍工資?春節要加班的朋友相關都很關注這個問題，現在就由日歷網小編來為大家介紹下2016春節加班工資的計算方法。

2016春節加班工資怎么算 春節加班可以拿幾倍工資

春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。那么，2016春節加班工資怎么算呢?

春節假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入&pide;月計薪天數(21.75天)。

法定節假日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×200%×加班天數。

加班費規定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班費的支付標準：

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

相關法律知識：加班費的概念：

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。