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    2019年吉林國(guó)企限薪文件規(guī)定,吉林國(guó)企改革限薪方案最新消息

    更新:2023-09-17 09:26:53 高考升學(xué)網(wǎng)

    日,人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開(kāi)表示,自中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施以來(lái),企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪,并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)渠道向社會(huì)披露。

    在地方層面,記者梳理發(fā)現(xiàn),全國(guó)31個(gè)省份自去年以來(lái)都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。今年,海南、甘肅、廣西、西藏四個(gè)地方也公開(kāi)表示,相關(guān)改革方案已出臺(tái)實(shí)施。有的省份還配套出臺(tái)了企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核辦法,以及規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出等相關(guān)文件。

    據(jù)公開(kāi)資料,在全國(guó)各地實(shí)施的改革中,有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會(huì)公開(kāi)了他們的改革方案,對(duì)省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。

    從這些方案中,記者發(fā)現(xiàn),大多數(shù)地區(qū)都將國(guó)企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi);同時(shí)引入任期激勵(lì)收入,將包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi)。限制幅度最大的寧夏,將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。


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