2019年天津國企限薪文件規(guī)定,天津國企改革限薪方案最新消息

25省國企限薪令

　　25省國企限薪令，國企高管總年薪不得超過職工8倍，日，人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施以來，企%20業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求%20在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。

　　在地方層面，記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國31個(gè)省份自去年以來都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個(gè)地方也公開表示，相關(guān)改革方案已出臺實(shí)施。有的省份還配套出臺了企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核辦法，以及規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出等相關(guān)文件。

　　據(jù)公開資料，在全國各地實(shí)施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云 南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革方案，對省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。

　　從這些方案中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi);同時(shí)引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi)。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。