烏魯木齊社區(qū)工作人員工資待遇標準及編制政策規(guī)定

社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務（協(xié)同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么烏魯木齊社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于烏魯木齊社區(qū)工作人員的待遇標準相關(guān)知識，可供參考！

烏魯木齊市的社區(qū)工作者不僅要為市民提供各種便民利民服務,更是一支維護社會穩(wěn)定的重要隊伍。有效加強社區(qū)建設的力度,關(guān)鍵在于提高社區(qū)工作者的收入,保持隊伍的穩(wěn)定性,提高其對工作的滿意度,這關(guān)乎著新疆社會穩(wěn)定的大局。換而言之,社區(qū)工作者的收入關(guān)乎著社區(qū)隊伍的穩(wěn)定性,社區(qū)隊伍的穩(wěn)定性關(guān)乎著基層維穩(wěn)工作的開展,關(guān)乎著烏魯木齊市作為新疆首府的安全穩(wěn)定。穩(wěn)定看隊伍,隊伍看收入,這在社會各界已達到普遍共識。

本文通過調(diào)查問卷以及實際的訪談的方式對烏魯木齊市水磨溝區(qū)南湖南路、六道灣這兩個街道辦事處所轄管的其中6個社區(qū)進行調(diào)研,分析當前社區(qū)工作者收入待遇現(xiàn)狀,剖析其中存在的幾個主要問題:一是收入標準不高,收入發(fā)放不及時;二是收入渠道單一;三是收入和工作量不匹配,績效制度不健全;四是物質(zhì)激勵力度不夠,工作滿意度較低;五是社區(qū)工作者文化水低,培訓力度低。本文針對上述問題提出五個方面的對策建議。具體是:第一,加大政府投入力度,不斷提高工資收入;第二,增加福利待遇,拓寬收入渠道;第三,完善以工資為基礎(chǔ)的績效工資制度;第四,健全社區(qū)工作者考核激勵制度和晉升機制;第五,加大社區(qū)與高校的合作,不斷增強社區(qū)工作者素質(zhì)。通過以上的對策建議改善社區(qū)工作者的收入待遇,提高其工作積極性,切實創(chuàng)新工作方法,進而適應烏魯木齊市城市現(xiàn)代化發(fā)展與和諧社區(qū)建設。

一、烏魯木齊事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、烏魯木齊事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對烏魯木齊事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。烏魯木齊事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、烏魯木齊事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。