生育保險費(fèi)用怎樣計算

在我們國家中，我國過對于保護(hù)女性在生育方面得一些情況進(jìn)行詳細(xì)的說明，生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。對于生育保險費(fèi)用具體怎樣確定，怎樣計算，下面一起與小編一起來看看吧。

產(chǎn)假期間的生育津貼按照職工本人上年度的繳納社會保險費(fèi)核定的月繳費(fèi)基數(shù)計，由生育保險基金支付。 (1)順產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費(fèi)基數(shù)/30天)享受生育產(chǎn)假的天數(shù) (2)難產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費(fèi)基數(shù)/30天)享受生育產(chǎn)假的天數(shù)編輯本段給付標(biāo)準(zhǔn)

1)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產(chǎn)假;滿四個月以上的，休息42天。

2)生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規(guī)定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規(guī)定的物價補(bǔ)貼照發(fā)。

3)勞動和健康保護(hù)。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強(qiáng)度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額。

4)哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。

生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報銷手續(xù)：

(1)生育職工單位證明;

(2)縣級以上計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明(或死亡證明);

(3)職工本人的身份證及復(fù)印件;

(4)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明;

(5)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)結(jié)算單;

《施行計劃生育手術(shù)后的職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報銷手續(xù)：

(1)施行計劃生育手術(shù)職工單位證明;

(2)職工本人身份證及復(fù)印件;

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的計劃生育手術(shù)證明;

(4)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)結(jié)算單;

通過上面對生育保險費(fèi)用得計算，怎樣計算你會了嗎?生育保險費(fèi)用是對于我們生活中運(yùn)用得比較普遍，在參保人群中，只要參與用人單位確定勞動關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)該參加生育保險。所以掌握具體算發(fā)對于我們來說會有一定得幫助。如果在計算中出現(xiàn)具體的問題不清楚，或者不了解，可以做一些法律咨詢或者找律師了解清楚。