天津生育津貼怎么領(lǐng)取,天津生育津貼領(lǐng)取方式

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

天津2020年產(chǎn)假多少天?

產(chǎn)假、生育假、陪產(chǎn)假，合法生育夫妻，女方除享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假外，還可再享受生育假30天，共計128天。男方也可享受配偶陪產(chǎn)假7天，假期的每一天公司都要照常發(fā)工資給你，二胎也適用。

天津產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

《通知》對增加產(chǎn)假的情形做了統(tǒng)一規(guī)定，如生育時遇有難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

此外，按照 《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

即天津產(chǎn)假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加30天。

終止妊娠

懷孕的女職工如果終止妊娠(含人工終止),其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明

對妊娠不滿12周的，給予產(chǎn)假15天;

對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產(chǎn)假30天;

對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產(chǎn)假42天;

對妊娠滿28周以上的，給予產(chǎn)假98天。

產(chǎn)假工資待遇

對于產(chǎn)假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。同時，用人單位要按規(guī)定計算女職工產(chǎn)假期間工資，如果高于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的生育津貼，應(yīng)在規(guī)定或約定的日期將超出部分發(fā)放給女職工。

對于未參加生育保險的，用人單位應(yīng)按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。如果女職工在本用人單位連續(xù)工作時間尚不滿12個月，則按在本用人單位實際工作月份計算。

市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過平等協(xié)商的方式，在勞動合同、集體合同中約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

此外，按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

一次性分娩營養(yǎng)補助費:正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%;難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼:在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

附:【天津】生育保險報銷流程

☑已休滿產(chǎn)假，符合計劃生育政策的女員工所需資料

一、生育津貼

1、《嬰兒出生證明》復(fù)印件;

2、身份證復(fù)印件。