1、基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

2、加班工資不能隨意降低

對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

3、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。

4、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

5、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

6、如果集體合同（工資協商協議）、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。

7、月剛剛開始，身在職場的你有沒有拿到最新的工資條？與上月相比，你的工資有增加或減少嗎？時易被忽略的是，你的基本工資、加班工資、試用期工資等工資實際上是不能隨意被降低的。快和小編來看看，你的工資有被隨意扣減過嗎？

8、用人單位不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪

一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。

用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。

一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。

此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。

9、遲到扣款有一定標準

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。

公司無權隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。

接受工傷醫療，原工資福利待遇不會降低

按照《工傷保險條例》有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。