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    勞動爭議調(diào)解步驟有哪些

    更新:2023-09-14 03:51:33 高考升學(xué)網(wǎng)

      步驟如下: 

      (1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是,調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段,雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解,也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。

      (2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。

      調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。

      (3)進(jìn)行調(diào)查。案件受理后,調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括:爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

      (4)實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表,其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。

      實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議,這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,這時(shí)要做好刻錄,并制作調(diào)解處理意見書,提出對爭議的有關(guān)處理意見。

      (5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

    常見勞動糾紛的種類:

      (一)、勞動合同爭議

      1、勞動合同變更、終止糾紛

      2、集體勞動合同糾紛

      3、事實(shí)勞動關(guān)系爭議

      4、勞動報(bào)酬糾紛

      5、工作時(shí)間糾紛

      6、安全責(zé)任糾紛

      7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

      (二)勞動保險(xiǎn)糾紛

      1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛

      2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛

      3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛

      4、生育保險(xiǎn)糾紛

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