勞動法關于法定節假日的加班工資如何算

　　法定節假日加班費怎么算?

　　元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排如下：

　　一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期日)上班。

　　二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　三、清明節：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。

　　四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。

　　五、端午節：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。

　　六、中秋節：9月27日放假。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。法定節假日和休息日的性質不同，加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　特殊：9956月3日全國放假1天。調休:9月3日至5日調休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)調休,9月6日(星期日)上班。

　　依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

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　　除了法定節假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

　　一、周末加班工資：

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

　　二、8小時外加點加班：

　　根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。