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    勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別

    更新:2023-09-13 14:37:04 高考升學(xué)網(wǎng)

      必要共同當(dāng)事人的概念和特征 當(dāng)事人一方或雙方為二人以上,其勞動爭議標(biāo)的相同,勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院必須合并審理并作出同一裁決的,為必要共同當(dāng)事人。

    法律咨詢:

      您好,勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別?

    律師解答:

      作為必經(jīng)程序,勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁,不服者起訴人民法院。當(dāng)然,2008年5月1日之后,因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施,符合一定條件的勞動爭議案件仲裁為終審,情況又會有所差別。但我們給予公司關(guān)于勞動仲裁和法院訴訟基本的對比,是期望對公司處理勞動爭議有所幫助。二者主要的區(qū)別在于:

      處理方式上,有所差別。勞動仲裁:傾力調(diào)解,盡量協(xié)商一致。法院:盡管原則上也期望調(diào)解成功,但法官案件甚多,不會有太多時間拘泥于調(diào)解,出判決必須及時。

      審案水,顯然有差距。勞動仲裁員:雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核,但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官,其審案有時過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié),δ必是案情的真正焦點;法官:經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練,深諳法律,審案時直接針對焦點問題,斷案麻利。當(dāng)然,不同人的差別是巨大的,不能一概而論。

      舉證的嚴(yán)格程度,要求不同。勞動仲裁:一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補交證據(jù);法院:必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行,否則,除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求),不作為確定案件事實的依據(jù);

      事實認(rèn)定上,側(cè)重點不同。勞動仲裁:以盡量調(diào)查真相,貼客觀事實為基礎(chǔ)(所以舉證即使過期,只要是事實,均會接受)法院:效率與公正的結(jié)合,注重證據(jù),以證據(jù)反映的“法律事實”為基礎(chǔ)。

    相關(guān)知識:

    勞動訴訟法典

      第十七條 反訴的可受理性及適時性

      一、遇有下列任一情況,且案件利益值超過有關(guān)管轄法院的法定上訴利益限額時,反訴予以受理:

      (一)被告的請求是以作為訴訟依據(jù)的法律事實為基礎(chǔ);

      (二)被告欲抵銷債權(quán);

      (三)被告的請求與訴訟所依據(jù)的實體關(guān)系之間存有從屬、補充或附屬關(guān)系。

      二、如被告的請求所屬的訴訟類型有別于原告的請求所屬的訴訟類型,則反訴不予受理。

      三、反訴與答辯一并提出;但亦可于答辯后在上條第三款所指答復(fù)中提出,只要按原告提出的新要求系可受理該反訴即可。

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