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    2025年重慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),重慶產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

    更新:2023-09-14 04:10:18 高考升學(xué)網(wǎng)

    按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于重慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方法的相關(guān)知識,可供參考!

    重慶產(chǎn)假期間工資計算方式

    生育生活津貼=生育上年本人月均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

    根據(jù)國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

    根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例第四章第二十八條規(guī)定:鼓勵公民晚婚晚育,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工,增加婚假十個工作日;晚育的婦女,增加產(chǎn)假二十個工作日,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作日。

    產(chǎn)假規(guī)定

    根據(jù)國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

    同時,根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定,女職工晚育增加產(chǎn)假30天。

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    產(chǎn)假天數(shù)

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

    法定休假

    產(chǎn)假:98天起

    98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

    重慶教師產(chǎn)假如遇寒暑假能順延嗎

    產(chǎn)前檢查:最多14天

    女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。妊娠開始至六個月末,每月一次;最后一個月每周檢查一次,特殊病患者不在此例;第七個月到第八個月末,每月檢查兩次;產(chǎn)檢按出勤對待。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

    重慶產(chǎn)檢是否能算病假

    可以請的假

    產(chǎn)前假:最多2個月

    懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。

    哺乳假:最多到嬰兒滿1歲

    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

    重慶二胎計劃外生育有哺乳假嗎

    產(chǎn)假辦理

    產(chǎn)假申請材料:

    身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明(或出生證和獨生子女證)、申請書

    產(chǎn)假申請流程:

    備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準(zhǔn)

    懷孕和產(chǎn)假待遇

    保胎假工資:工資按照病假發(fā)。

    保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

    產(chǎn)前假工資:75%。

    懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

    重慶女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關(guān)規(guī)定

    產(chǎn)假工資:領(lǐng)生育津貼。

    產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

    1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。

    2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

    哺乳假工資:六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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