2025年三亞產(chǎn)假工資發(fā)放標準,三亞產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于三亞產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關(guān)知識，可供參考！

產(chǎn)假規(guī)定

三亞婚假：13天

三亞產(chǎn)假(女方)：188天

三亞陪產(chǎn)假(男方)：15天

產(chǎn)假規(guī)定：

1.依法登記結(jié)婚的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。

2.屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護理假十五日。

3.婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。

4.產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資和計算工齡;

產(chǎn)假天數(shù)

1.基本產(chǎn)假：98天+90天

2.其它產(chǎn)假：

機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員接受計劃生育手術(shù)的，按下列標準享受假期：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起，休息三日;屬重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動;

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息一日;

(3)放置皮下埋植避孕劑的，自手術(shù)之日起，休息三日;取出皮下埋植避孕劑的，休息一日;

(4)施行輸精管絕育手術(shù)的，休息七日;

(5)施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息二十一日;

(6)懷孕不滿三個月終止妊娠的，休息二十五日;懷孕三個月以上終止妊娠的，休息四十二日。

溫馨提示：休假期間，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。同時落實兩種計劃生育手術(shù)的，假期合并計算。

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。