人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

冷水灘區(qū)2020年下半年引進(jìn)急需緊缺高層次人才和產(chǎn)業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商報(bào)組織人社部門批準(zhǔn)后確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理(企業(yè)引進(jìn)人才按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行)。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)急需緊缺高層次人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的人才，每人每月4000元;其他引進(jìn)人才根據(jù)第一學(xué)歷為“雙一流”大學(xué)、一本(或“一流大學(xué)”類高校全日制研究生)、二本(或“一流學(xué)科”建設(shè)類高校全日制研究生)、三本分別給予每人每月2500元、2000元、1500元、1000元，發(fā)放期限為3年(學(xué)歷放寬人員不享受此待遇;第一學(xué)歷批次以考生當(dāng)年考錄高校在湘錄用批次進(jìn)行鑒別，下同)。產(chǎn)業(yè)人才：對(duì)全職引進(jìn)的A、B、C、D類產(chǎn)業(yè)人才，分別給予200萬元、100萬元、30萬元、15萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼(分三年發(fā)放)合同簽訂并經(jīng)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定的產(chǎn)業(yè)人才可免租金入住人才公寓。A、B、C、D類人才在冷水灘區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嵤┏晒�產(chǎn)業(yè)化的，按“一事一議”原則，通過股權(quán)投資與資金資助結(jié)合，可給予最高1000萬元項(xiàng)目資助。團(tuán)隊(duì)引進(jìn)相關(guān)支持政策按《永州市瀟湘人才行動(dòng)計(jì)劃》有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我區(qū)工作的急需緊缺高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

4.科研支持。鼓勵(lì)和支持國有企事業(yè)單位結(jié)合項(xiàng)目需要引進(jìn)人才。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由區(qū)財(cái)政給予5-10萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)人才是全日制博士和碩士研究生的，有條件的用人單位可提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才在城區(qū)購房或者離開冷水灘區(qū)后由用人單位收回。對(duì)于引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，在城區(qū)內(nèi)購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的，由區(qū)財(cái)政給予10萬元購房補(bǔ)貼;其他引進(jìn)人才根據(jù)第一學(xué)歷為“雙一流”大學(xué)、一本(或“一流大學(xué)”類高校全日制研究生)、二本(或“一流學(xué)科”建設(shè)類高校全日制研究生)、三本由區(qū)財(cái)政分別給予6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的購房補(bǔ)貼(學(xué)歷放寬人員不享受此待遇)。

6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)緊缺人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關(guān)規(guī)定或程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就安排就讀。對(duì)引進(jìn)人才連續(xù)2年考核評(píng)定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補(bǔ)貼。

8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。