人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

第一章　總　則

第一條　為進一步深化事業單位人才機制改革，助推事業發展，支持和鼓勵事業單位引進招聘急需緊缺、高層次人才，形成具有我市區域競爭力的人才制度優勢，根據國省有關人事工作政策，制定本試行辦法。

第二條急需緊缺、高層次人才引進招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、等、競爭、擇優的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合。

第三條湘潭市市直事業單位(參照公務員法管理的事業單位除外)管理崗位、專業技術崗位(國家政策性安置、按照干部人事管理權限由上級任命以及涉密崗位除外)，需補充高層次或急需緊缺人才，適用本辦法。

第四條事業單位引進招聘急需緊缺、高層次人才，原則上應該在規定的編制限額內且全面完成崗位設置的基礎上，針對相應的空缺崗位進行。因工作和事業發展需要，引進急需緊缺、高層次人才而所在事業單位沒有余編和空崗的，按管理權限報批后，可申請使用人才周轉編制和按規定調整崗位設置。

第五條　事業單位引進招聘急需緊缺、高層次人才，應當按照人事管理權限，提前就引進人才條件、引進工作程序、單位崗位空缺等情況與主管部門、組織人社部門進行充分溝通。

第二章　引進招聘范圍、程序及方式方法

第六條　具有副高級及以上專業技術職務或全日制博士以上學位的高層次人才，按管理權限報組織、人社部門同意后，可以采取直接考核的方式招聘，即按照公開招聘程序，在通過報名和資格審查后，予以免考，直接進入體檢、考核程序。

第七條　經市委人才工作領導小組認定的急需緊缺人才，可按照公開招聘程序，在通過報名和資格審查后，予以免筆試，直接進入面試、體檢和考核程序。

第八條　為提高引進招聘工作效率，服務高校應屆畢業生報名、參考，用人單位(或由主管部門統一組織)可根據崗位需要，到高等院校相對集中的地區設置報名點、考場，按相關規定招聘高等院校全日制本科及以上學歷優秀應屆畢業生。

第九條擬聘用人員及聘用崗位信息在組織人社部門、招聘單位及主管部門網站上進行公示，公示期為7個工作日。

第十條　按本辦法引進招聘的急需緊缺、高層次人才，組織、編制和人社部門應及時辦理用編、進人等人事編制手續工作。

第三章　紀律和監督

第十一條　事業單位急需緊缺、高層次人才引進招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、審計、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

引進招聘單位負責人和工作人員在組織該招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進招聘工作公正的，應當回避。

第十二條　嚴格急需緊缺、高層次人才引進招聘紀律，全程接受社會各界及紀檢監察部門監督，對違規聘用人員，一經查實，予以清退，并按規定追究相關人員責任。

第四章　附　則

第十三條　從機關事業單位、國有企業調入急需緊缺的副高級及以上專業技術職務人才的，可采取組織推薦、直接考察的方式產生人選，根據《關于進一步規范機關事業單位人員流動調配工作的意見》(湘組發〔2015〕26號)文件辦理調動手續。

第十四條通過本辦法引進招聘的急需緊缺、高層次人才，符合享受我市人才引進優惠政策的，可按《中共湘潭市委湘潭市人民政府關于印發<蓮城人才行動計劃>的通知》(潭市發〔2018〕13號)等政策執行。

第十五條　本辦法由市委人才辦、市人力資源和社會保障局負責解釋，自公布之日起試行。