太原人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定

人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（以下簡稱《實(shí)施辦法》），以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，為加快推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐。

引進(jìn)對象為應(yīng)屆博士碩士畢業(yè)生

本次人才引進(jìn)對象為32周歲以下的全日制應(yīng)屆博士研究生和28周歲以下全日制應(yīng)屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國國籍、遵紀(jì)守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需經(jīng)提交申請、發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復(fù)備案、聘用和管理8個(gè)環(huán)節(jié)，引進(jìn)人才試用期1年。

擴(kuò)大自主引才范圍

《實(shí)施辦法》進(jìn)一步擴(kuò)大了自主引才單位的范圍，全太原市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可進(jìn)行自主引才。事業(yè)單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)編制周轉(zhuǎn)池管理實(shí)施意見（試行）》實(shí)施，分別使用市縣編制周轉(zhuǎn)池。

簡化程序精準(zhǔn)考核

為進(jìn)一步提高用人單位選才的靈活性、精準(zhǔn)性和實(shí)用性，本次引進(jìn)高層次人才采取精準(zhǔn)考核方式。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部可依據(jù)各事業(yè)單位及崗位的實(shí)際需求，靶向制定考核方案，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位特點(diǎn)，采用一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水評價(jià)、實(shí)地調(diào)查了解等多種務(wù)實(shí)管用方式考核，以確定初步人選。

高層次人才待遇優(yōu)厚

為進(jìn)一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實(shí)施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關(guān)規(guī)定的高層次人才，均可享受3000元至5000元的生活補(bǔ)貼、10萬元至20萬元的購房補(bǔ)貼、1200元的租房補(bǔ)貼、3萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、5萬元至20萬元的科研經(jīng)費(fèi)。

組織、人事、編制部門將不斷強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)管責(zé)任，確保引才工作規(guī)范、科學(xué)、公、公正。對于違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

為加快推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實(shí)《中共太原市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級的實(shí)施意見》(并發(fā)〔2018〕2號)和《中共太原市委辦公廳印發(fā)的通知》(并辦發(fā)〔2018〕46號)精神，吸引更多博士、碩士高層次人才投身我市干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，制定本辦法。

一、適用范圍

太原市事業(yè)單位。

二、引進(jìn)對象

（一）全日制應(yīng)屆博士研究生；

（二）全日制應(yīng)屆碩士研究生。

其中，博士研究生年齡在32周歲以下，碩士研究生年齡在28周歲以下。

三、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

以下人員不得報(bào)名：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

（二）具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員;

（三）引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

（四）其他不得報(bào)名的情況。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)人才工作在市委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，由市委編辦、市人社局指導(dǎo)實(shí)施。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部具體組織實(shí)施。

●(一)提交申請

市直單位在編制總量內(nèi)結(jié)合崗位空缺提出引進(jìn)人才申請，并制定引進(jìn)方案和考核辦法,報(bào)市委組織部統(tǒng)籌，如有引進(jìn)需求但無空編的，可按《太原市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)編制周轉(zhuǎn)池管理實(shí)施意見（試行）》使用周轉(zhuǎn)編制。市委組織部會(huì)同市委編辦、市人社局對引進(jìn)方案、考核辦法、崗位需求、編制使用等逐一審核批復(fù);縣(市、區(qū))委組織部引進(jìn)人才方案、考核辦法報(bào)市委組織部備案。

●(二)發(fā)布公告

在太原日報(bào)、太原新聞網(wǎng)等媒體公開發(fā)布引進(jìn)人才公告。

●(三)報(bào)名和資格審查

采用公開報(bào)名的方式進(jìn)行,市直單位、縣(市、區(qū))委組織部負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

●(四)考核確定初步人選

市直單位、縣(市、區(qū))委組織部根據(jù)考核辦法,對資格審查合格人員的政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面、公開、公、公正考核。考核可采用一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水評價(jià)、實(shí)地調(diào)研了解等務(wù)實(shí)管用的方式進(jìn)行，確定初步人選。

●(五)體檢

根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

●(六)公示

市直單位、縣(市、區(qū))委組織部確定擬引進(jìn)人才名單并報(bào)市委組織部審定后,在原發(fā)布引進(jìn)人才公告的媒體上公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

●(七)批復(fù)備案

公示期滿無異議,市直單位、縣(市、區(qū))委組織部要將擬引進(jìn)人才情況報(bào)市委組織部批復(fù)備案。

●(八)聘用和管理

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理。擬引進(jìn)人才填寫《太原市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》(一式五份),組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編手續(xù)。

引進(jìn)人才試用期1年,試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察不合格者,由用人單位提出意見,報(bào)市委組織部批復(fù)后,予以解聘。

五、享受待遇

根據(jù)《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》（并辦發(fā)〔2018〕30號），事業(yè)單位新引進(jìn)人才，在太原市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可享受以下補(bǔ)貼。

（一）全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)貼時(shí)間為5年；在太原市購買首套住房的，五年服務(wù)期滿，分別給予20萬、10萬的購房補(bǔ)貼；從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財(cái)政一次性給予5-20萬元的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

（二）其他全日制普通高校（含海外留學(xué)人員）碩士研究生，市財(cái)政每月給予1200元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。

（三）全日制博士研究生、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人給予3萬元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

六、相關(guān)要求

市直單位及縣(市、區(qū))委組織部要認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律；市級組織人事部門、編制管理部門要落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，確保引才工作規(guī)范、科學(xué)、公、公正。對于違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員，要依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。