六盤水人才引進政策及租房購房補貼新規定

更新：2023-09-20 02:20:27 高考升學網

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

第一章總則

第一條為大力實施工業強市、城鎮化帶動和農業現代化提升三大戰略，打造現代特色都市，全面建設“五個六盤水”提供智力支撐，進一步做好我市高層次人才引進工作，建立人才引聘“綠色通道”，引進重點領域、重點產業、重點學科、重點項目等相關行業的急需人才，制定本辦法。

第二條堅持“服務發展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。

第三條以“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關事宜。

第四條全市市級機關、企事業單位、社會團體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。

第二章引進對象與條件

第五條引進人才的對象是：

（一）國家“”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業技術人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家。

（二）省核心專家、省管專家、青年創新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。

（三）具有副高級以上專業技術職稱，年齡一般不超過45周歲。

（四）具有碩士研究生學歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學歷，年齡一般在35周歲以下。

（五）急需的其他特殊人才。

第六條本辦法所指“急需的其他特殊人才”主要包括：

（一）懂技術、善經營、會管理的復合型人才。

（二）擁有發明專利或專有技術，并可創造較大經濟效益的人才。

（三）教育教學需要的“雙師型”人才。

（四）取得國家注冊執業資格證書的人才。

（五）煤化工、工程技術、鋼鐵、裝備制造等支柱產業需要的高技能人才。

（六）擁有特殊技能的農村實用人才。

（七）文化體育方面的專業人才。

（八）其他具有特殊技能的人才。

第七條引進的人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的政治素質和職業道德，開拓進取、勇于創新。

第三章引進方式

第八條引進人才采取調動、兼職、聘請、技術承包、技術或管理入股、項目合作開發等多種形式，單個引進或集團引進，可長期工作或短期服務。

第九條引進程序：

（一）收集引才需求。根據本市重點領域、重點產業、重點學科、重點項目發展等相關行業需求，每年12月，需要引進高層次人才的部門、單位特別是市內高校、重點企業、各經濟開發區、重點工業園區向市人才工作領導小組辦公室申報次年引才需求。市人才工作領導小組辦公室報市人才工作領導小組研究決定后發布引才目錄。

（二）發布與對接。市人才工作領導小組辦公室通過各大媒體發布引才目錄或根據需求情況組團到有關高校、科研機構、企事業單位發布引才目錄。需要引進高層次人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

（三）申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結合的方式。個人申報：根據引才目錄，符合條件、有意來我市工作的各類人才均可直接向市人才工作領導小組辦公室申報；申報材料包括：工作經歷、相關業績材料以及學歷證書、專業技術職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。組織推薦：達成初步引進意向的高層次人才，由用人單位向市人才工作領導小組辦公室申報引進人才計劃；申報材料包

括：人才引進計劃申請書，用人單位法人營業執照復印件，引進人才的工作經歷、相關業績材料以及學歷證書、資質證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件，用人單位與引進人才的初步合作協議或引進人才實施的項目計劃書。

（四）審查、考察和評估。市人才工作領導小組辦公室對申報材料進行審查，確定初步引進的人才并與用人單位組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察，考察結果經人才引進評估，評估結果報市人才工作領導小組審議。

（五）審定批復。市人才工作領導小組對擬引進對象的考察結果及時進行審定、批復。

（六）簽訂協議。用人單位根據市人才工作領導小組審定意見，按照相關法律法規，與引進的高層次人才簽訂書面合同或協議，對雙方的權利義務，如服務期限、有關待遇、違約責任等作出約定。

（七）辦理相關手續。用人單位根據市人才工作領導小組審定意見辦理引進手續。用人單位引進的人才按照干部管理權限，分別由市委組織部、市人資社保局辦理相關手續。

第四章待遇

第十條用人單位引進的高層次人才，除享受國家規定的工資福利待遇以外，其他待遇均根據用人單位的工作需要和引進人才的業績水平，由市人才工作領導小組確定。

第十一條引進的高層次人才到事業單位工作的，其專業技術職務可超單位結構比例聘任。

第十二條引進人才的配偶屬于機關、企事業單位和社會團體的正式職工，可隨調相應單位。根據用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才的落戶、購房、社會保險、子女入學等方面的問題，有關部門應予提供方便，及時妥善解決。

第十三條屬辭職或自動離職來六盤水工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，連續計算，其工資待遇比照現任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

第十四條凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術合作等方式來我市工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的待遇，在市內參加專業技術職務資格考試評定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。

第五章管理與服務

第十五條人才引進工作由市人才工作領導小組統一領導，市人才工作領導小組成員單位按照各自職能，積極配合

協調，抓好政策落實。市人才工作領導小組下設辦公室（市委組織部人才科）承擔日常工作。

第十六條用人單位是人才引進和使用的主體，要切實采取措施，做好引進人才的管理、服務工作，合理使用人才，充分發揮人才的作用。

第十七條建立和完善高層次人才公共服務平臺。加快高層次人才信息庫建設，不斷擴充入庫人選。建立人才信息發布制度，定期發布重大人才活動信息、人才政策信息和急需人才專業目錄，提供創新成果交流、繼續教育、技術成果交易、投融資和技術支持等服務。

第十八條加強引進人才的聯系與服務。完善市級領導聯系引進人才制度，充分聽取引進人才對全市經濟社會發展的意見和建議，及時幫助解決實際困難和問題。堅持引進人才慰問、休假療養制度，各用人單位定期開展引進人才的健康體檢工作，建立健康檔案，開展健康管理，開通看病就醫“綠色通道”。

第十九條完善引進人才評價考核機制。建立以業績為主要內容的人才評價考核指標體系。實行分類分層次、定期與不定期對引進人才的任務完成情況和工作成果進行評價考核，并將考核結果作為晉升工資、續聘職務、評定職稱、兌現補貼、實施獎勵的依據。

第二十條實行重大貢獻獎勵制度。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，建立以政府為導向、用人單位為主體、社會力量為補充的人才獎勵體系，實行公開、公平、科學、合理的評選獎勵機制，對為六盤水市經濟社會發展作出重大貢獻的引進人才進行獎勵。

第二十一條設立人才開發專項資金，主要用于人才引進、培養、使用、表彰、獎勵等工作，專款專用，不得挪用。

第六章附則

第二十二條非公有制企業引進人才由用人單位自主決定。非公有制企業引進人才符合本辦法規定的，在社會保險、子女入學、職稱評定等方面享受本辦法的有關待遇。第二十三條各縣（特區、區、開發區）參照執行。第二十四條本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。