保定人才引進政策補貼方案及保定緊缺人才目錄

在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年保定人才引進政策補貼方案有哪些？以及保定緊缺人才目錄是什么？高考升學網整理了以下內容，希望對您有所幫助！

日前，保定在先后實施了引進高層次人才的若干優(yōu)惠政策、柔性引才暫行辦法、引進外國人才工作的實施辦法等政策的基礎上，再次出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），圍繞人才管理體制、引進培養(yǎng)、評價使用、激勵保障等6方面，出臺了23項政策，進一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。

《意見》要求，以服務創(chuàng)新驅動、協同發(fā)展為主線，著力破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，實行更加積極、開放、有效的人才政策，建立人才管理服務清單制度，推動人才管理部門簡政放權，給用人單位足夠自主權，為京津保率先聯動發(fā)展提供人才保障和智力支持。

加大對創(chuàng)新型科技人才支持力度。鼓勵掌握關鍵核心技術的科研人員領銜重大科研和工程項目，優(yōu)先申請政府科技和產業(yè)發(fā)展扶持資金。重點扶持高層次科技創(chuàng)新團隊建設，對擁有自主知識產權或取得國家重大科技專項支持并落戶保定的項目，經評審給予領軍團隊50萬元至200萬元科研經費支持；對兩院院士、國家、等帶領的團隊帶項目來保定且系國內首次落地的，經評審給予領軍團隊200萬元至300萬元科研經費支持；對獲得國家科技獎勵二等獎以上、省級科技獎勵一等獎的項目，經評審給予領軍團隊50萬元至100萬元科研經費支持。

大力引進海內外高層次人才。結合保定市功能定位，制定創(chuàng)新力度大、含金量高、吸引力強的人才引進優(yōu)惠政策。對全職來保定工作的國內外高層次人才，在落實省科研經費基礎上，市財政再給予每人最高200萬元科研經費補貼。激發(fā)用人主體聚才引智動力，對引才工作成效明顯的，市財政給予10萬元至30萬元獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出，符合扣除條件的予以稅前扣除。另外，建立高層次人才引進前期介入支持制度。

鼓勵高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。發(fā)揮保定高校較多的優(yōu)勢，實施高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)計劃，每年吸引萬名高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在戶籍辦理、創(chuàng)業(yè)扶持、科研服務、安居保障等方面分類制定優(yōu)惠措施。加大創(chuàng)業(yè)融資支持，創(chuàng)業(yè)擔保貸款更多向大學生創(chuàng)業(yè)項目傾斜，對符合條件的提供個人最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款和小微企業(yè)最高額度200萬元的貼息貸款。鼓勵支持大學生入駐眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺進行培育、孵化。每年拿出不低于事業(yè)單位自然減員5%的人事計劃，用于“名校英才入保”專項招聘，入聘人員5年內市財政給予每月1000元房租補助。

支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員離崗在保從事科研創(chuàng)新和成果轉化工作，5年內在原單位保留人事關系，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險（單位繳納部分），檔案工資和專業(yè)技術職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。不核減原單位離崗科技人員工資等財政經費，專門用于聘用人員或獎勵本單位在崗工作人員。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職的，可按規(guī)定領取相應報酬或獎勵。

此外，該市還準備推行“燕趙英才服務卡”制度，為人才在落戶、子女入學、社保、醫(yī)療、出行等方面提供便利；組建人才服務專員隊伍，協助解決人才個性化需求；將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險服務納入“燕趙英才服務卡”服務范圍。