2019年發改局黨建工作年終總結(三)

集中民智，不斷總結人民群眾首創精神，總結他們的好做法、新經驗。學習借鑒其他單位和部門的好做法、好經驗，緊密聯系實際，有機地運用到工作中去。圍繞解決突出矛盾、破解發展難題、提高工作水平，不斷研究新情況，解決新問題，在推動實際問題的解決中深化規律性認識，提高分析問題、解決問題的能力，以學習促工作，以工作促學習，形成濃厚的學習氛圍。

　　3、健全學習制度。一是建立健全集體學習制度，領導班子定期召開務虛會，保證集體學習每個月一次。二是建立健全培訓制度，定期定時參加各類培訓。三是建立健全調查研究制度，嚴格按照委制定的《開展調研活動工作規范》，指導調研工作的開展。四是建立健全黨員個人自學制度，強化黨員干部的日常學習，激發個人自覺學習的內在動力。加強對干部學習的組織、指導和服務，強化注重學習的用人導向，建立健全有效地學習制度，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。五是建立健全傳統系列教育制度，形成運用重大節慶日紀念日等組織黨員干部開展學習教育活動的工作機制

　　三、全面推進黨的作風建設，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。

　　(一)切實加強黨性黨風黨紀教育。

　　認真學習貫徹第十七屆中央紀委第七次全會精神，大力加強黨的純潔性教育，理想信念、工作作風、黨紀法規和從政道德教育。扎實開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，推進廉政教育制度化建，加強機關作風和軟環境建設，鞏固和擴大“廉能贛榆”建設成果，大力弘揚責任文化，加強服務素質技能教育培訓，2013年先后安排多名業務科室人員參加省級業務培訓，為打造主動服務型、務實責任型機關干部隊伍創造了條件。

　　(二)嚴格落實廉政建設各項制度。

　　嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國產黨黨員權利保障條例》、建立健全科級領導干部個人重大事項報告制度、民主生活會和述職述廉制度，認真落實勤政日志制度，加強機關內控機制建設，建立經常性的廉政風險排查制度，實行權力在陽光下運行，實行“三重一大”事項集體票決、黨政主要負責人“四個不直接分管”等廉政制度。邀請縣紀委對全體工作人員集中培訓，對黨風廉政建設責任進行分解，并把落實黨風廉政工作任務分解到《工作手冊》中加以落實。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持把維護黨的政治紀律放在首位，嚴格執行黨政機關厲行節約的若干規定;不準工作日午間飲酒;嚴禁黨政機關以各種名義向企事業單位轉嫁、攤派和報銷費用;嚴禁私設“小金庫