2025年關(guān)于長(zhǎng)治最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,基本工資調(diào)整

工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7月×本人月工資
2、工傷就業(yè)補(bǔ)助金：(本省社工資)×2月
3、醫(yī)療補(bǔ)助金：(本省社工資)×2月
4、停工留薪期工資：治療時(shí)間×本人月工資
5、住院期間護(hù)理費(fèi)：治療天數(shù)×120元（按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門標(biāo)準(zhǔn)）
6、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：治療天數(shù)×30元（按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門標(biāo)準(zhǔn)）
7、醫(yī)藥費(fèi)：公司支付
8、交通費(fèi)：按實(shí)際（協(xié)商）
9、鑒定費(fèi)檢查費(fèi)：按實(shí)際