據介紹，最低工資標準包含了個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當地最低工資標準。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。如用人單位違反了相關規定，勞動者可以到當地人力資源和社會保障勞動監察部門投訴。

不過為了兼顧企業發展，防止調整幅度過大，增加企業負擔、影響企業發展。今年德陽月最低工資標準漲幅較去年下降0.8個百分點。

從德陽市人社局獲悉，按照國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，結合德陽經濟社會發展和職工工資狀況，經市政府審批，德陽調整了企業工資指導線。由去年的上線18%調整為今年的17%，基準線和下線不變。

據悉，企業工資指導基準線為11%，上線(預警線)為17%，下線為4%。由于今年經濟結構性矛盾突出，尤其是工業結構調整滯后，各方面要素供給和資源環境約束趨緊，經濟潛在增長率已明顯降低，今年德陽將上線由去年的18%調整為17%。為繼續保持德陽職工工資合理增長的長期趨勢，確保低收入職工的基本生活水，工資指導線的基準線和下線不變。同時結合實際，對于停產和持續虧損企業的職工工資可以零增長。

調整后，德陽各類企業應繼續按照國家現行工資管理體制和工資政策，執行工資總額分類調控辦法、工資分配民主管理和民主監督制度，合理確定職工工資增長幅度，調整各崗位人員工資水，通過集體協商，簽訂《工資集體協商協議》，保障職工工資正常增長，消除各崗位不合理收入差距，完善企業工資分配制度。