2019年公務(wù)員職級工資制改革后對公務(wù)員有什么影響

公務(wù)員職級工資制改革后，對公務(wù)員有什么影響？

公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，

將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距。

強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼。

實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務(wù)員職級工資制改革后，對公務(wù)員有什么影響？

具體表現(xiàn)在以下方面：

一.調(diào)高基本工資

全國至少已有23個地區(qū)上調(diào)了2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水超過2000元大關(guān)。值得注意的是，東北三省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)兩年多沒有上調(diào)。

23地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

貴州、江西日宣布將于10月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，貴州一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1600元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時;江西一類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。

公務(wù)員職級工資制改革后，對公務(wù)員有什么影響？

此外，浙江宣布將于11月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

隨著上述三個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，進入2016年以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內(nèi)蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區(qū)先后宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京，達到18.7元。

公務(wù)員職級工資制改革后，對公務(wù)員有什么影響？

二.職級工資差別不大更重視工作能力

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

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三.補助工資向困難地區(qū)和山區(qū)傾斜

1.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。

2.地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

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四.逐步細分工作屬性和專業(yè)程度，明確獨立的職業(yè)發(fā)展通道

公務(wù)員如何進行改革也是已經(jīng)爭議了很久的話題，如今采取了分類改革方式，將整個公務(wù)員隊伍分成三類：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類。

行政執(zhí)法類：行政執(zhí)法類公務(wù)員的范圍是對行政相對人直接履行執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員。行政執(zhí)法類的職責(zé)具有執(zhí)行性、強制性。這一支龐大的隊伍主要是在基層，全國大約有270萬人，占公務(wù)員總量比重的1/3，公安、海關(guān)、工商、質(zhì)檢、稅務(wù)、藥監(jiān)、環(huán)保等基層執(zhí)法機關(guān)或內(nèi)設(shè)機構(gòu)將設(shè)置行政執(zhí)法類崗位。

行政執(zhí)法類的職務(wù)層級更是由原來的2個層級增加到11個層級，這就大大的解決了一線執(zhí)法人員的晉升問題，即使職務(wù)不晉升也可以晉升職級，只要認真工作，踏實肯干，工資待遇就是得到提升，目前試點地區(qū)已經(jīng)有一線的民警工資達到了處級干部的水，這對基層人民警察來說是一件大好事，會激發(fā)團隊活力!

公務(wù)員職級工資制改革后，對公務(wù)員有什么影響？

政府部門的會計師、工程師、經(jīng)濟師這既不同于事業(yè)單位的教授，也不同于一般的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們承擔(dān)的工作專業(yè)化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應(yīng)該有所區(qū)別，以保證他們收入待遇的公，以保證他們的晉升通道，觸發(fā)他們工作的熱情和積極性。

錄用公務(wù)員和公務(wù)員晉升的時候，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制，讓他們也能在政府機關(guān)的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，更加專業(yè)化。

公務(wù)員職級工資制改革后，對公務(wù)員有什么影響？

五.高薪拓寬高端人才引進計劃補充公務(wù)員隊伍短板

以《德陽綿竹市面向全國引進教育領(lǐng)軍人才的公告》為例，給予高端人才非常好的福利待遇，不僅對高端人才直接實行安家補助和月度津貼，還為高端人才解決配偶就業(yè)，子女就學(xué)的后顧之憂，具體如下：

(一)全職引進并與用人單位簽訂3年以上聘用合同的，除享受用人單位在職人員同等待遇，同時享受以下待遇：

1.安家補助30萬元?50萬元。

2.崗位津貼3000元/月?5000元/月。

3.科研項目經(jīng)費資助。中小學(xué)特級教師以教育科研項目為驅(qū)動，承擔(dān)省級以上教育科研項目的，經(jīng)評審認定后，可給予最高100萬元經(jīng)費資助。

4.萬科公益基金會補助2000元/月。(僅限遵道學(xué)校)

5.配偶安置。其配偶原在機關(guān)事業(yè)單位工作的，優(yōu)先安排到性質(zhì)相同或相的本地單位工作;原未在機關(guān)事業(yè)單位工作且有就業(yè)意愿的推薦安排工作。

6.子女就學(xué)。其子女入園或入讀中小學(xué)校，不受戶籍與學(xué)區(qū)限制，由市教育局結(jié)合本人意愿優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或中小學(xué)校就讀。

7.其他待遇。設(shè)立領(lǐng)軍人才就醫(yī)綠色通道，開展定期體檢、日常保健和休假療養(yǎng)，享受免費參觀德陽市屬各旅游景點、博物館、紀(jì)念館等待遇。

公務(wù)員職級工資制改革后，對公務(wù)員有什么影響？

(二)柔性引進符合相關(guān)條件的教育領(lǐng)軍人才，與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，經(jīng)評審認定達到預(yù)期效果的，給予領(lǐng)軍人才5萬元至50萬元績效獎勵。

(三)未盡事宜還可面談。