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事業(yè)單位的薪級工資是怎么計算的

更新：2023-09-16 11:56:04 高考升學(xué)網(wǎng)

一、事業(yè)單位的薪級工資是怎么計算的

其實(shí)薪級工資一般是工齡工資，除了跟工作年限有關(guān)外，還跟職稱以及任職年限有關(guān)。

１、學(xué)歷不同，起始檔次不一。初中生是從一級開始，專科畢業(yè)生五級開始，本科生從七級開始，雙學(xué)士學(xué)位的本科生九級開始，碩士１１級，博士１４級，其實(shí)跟受教育的年限差不多有關(guān)系。之后只要是考核合格，每年可以晉升一個檔次，也就是升一級。

２、薪級工資跟職稱和任職年限有關(guān)。比如兩個本科畢業(yè)同時于２０００年進(jìn)入某學(xué)校的老師，按理工齡相同，假如都是十九年，Ａ老師于２０１９年評上正高級，而Ｂ老師于２０１１年評上高級職稱。那么這兩人的薪級工資是不是一樣呢？

事業(yè)單位的薪級工資是怎么計算的

首先Ａ老師是正高級，所以是專技４級崗位，任職年限是１年（任職年限的算法是：年－年＋１），而套改年限是２５年（套改年限＝工作年限＋全日制專科及以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)年限，也就是２１＋４＝２５年），通過查下表可知，其薪級工資為３１級。

而Ｂ老師是高級職稱，并且是專技六級崗位，任職年限為９年，而套改年限是２５年，通過查下表可知，其薪級工資為２９級。

由此可見，同一樣入校的兩個同學(xué)歷的老師，因為他們職稱不一樣，除了崗位工資有差別外，薪級工資也差了兩級。

３、職稱對工資影響巨大。同樣以上面兩個老師為例，Ａ老師是正高職稱，專技四級崗位工資是３９１５元，而薪級工資是３１級為２３０５元，這部分工資總計為６２２０元。而Ｂ老師是高級職稱，專技六級崗位工資為３００５元，薪級工資為２９級為２０８５元，合計５０９０元。僅僅此兩項Ａ老師比Ｂ老師多１１３０元，那么相應(yīng)的績效工資、住房公積金、職業(yè)年金等合計起來，Ａ老師每月比Ｂ老師收入多不此２０００元。

對于老師來說，努力搞好教書育人的工作外，還要加強(qiáng)教科研工作，提高個人業(yè)績，爭取早日評上更高一級職稱，這對提高工資收入是很有幫助的。薪級工資一般情況下與教齡和學(xué)歷有關(guān)，同時也與職稱高低及評職稱早晚有關(guān)，這是很多老師容易忽略的地方。

二、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成是怎樣的

１、基本工資

１、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)１３個等級）、管理崗位（設(shè)１０個等級）和工勤技能崗位（設(shè)５個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

２、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置６５個薪級，工人設(shè)置４０個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

２、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

３、津貼補(bǔ)貼

（１）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每５年評估調(diào)整一次。

（２）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。（尚未制定）

三、事業(yè)單位工資套改表計算方法有哪些

１、崗位工資的套改

中學(xué)高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即９３０元。中學(xué)一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即６８０元。中學(xué)二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即５９０元。不分獲得職稱先后。

２、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級工資。

３、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除１９９３年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

４、本次工改增加額

本次工改增加額＝（崗位工資＋薪級工資）＋（崗位工資＋薪級工資）＊１０％—（工改前職務(wù)工資＋津貼）—工　改前職務(wù)工資＊１０％。

以李＊＊為例：１９９６年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，２００１年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是１１年，套改年限為１５年，任職年限５年。按一級教師職稱套改十級崗位（６８０元），按任職年限和套改年限套１７級薪級工資（３４１元）。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高１０％。他的工改前職務(wù)工資為５３５元，津貼為２２９．３元，本次凈增額為（６８０＋３４１）＋（６８０＋３４１）＊１０％—（５３５＋２２９．３）—５３５＊１０％＝３０５．２　元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資：正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即１０４５元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級７２０元，副主任科員按八級６４０元；高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即６１５元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高１０％待遇。