都說公務員工資高，而且每年都在漲工資，引得大家對“公務員”這個崗位有很深的誤解。實際上，2015年我國機關事業單位進行的養老金并軌和工資上漲調整是9年來第一次！所以，公務員年年工資都在漲的謠言可以暫停了。

因為公務員體系龐大復雜，所以每次不管是調整職務工資，還是調整級別工資增長都是由國家統一部署然后實施的。時間線拉的很長，直到2017年全國才基本完成這次工資調整??這也就不難理解為什么2015年開始調整的公務員工資，這兩年會一直有消息傳出。

人社部最新：2018公務員工資還會漲！

2018年5月21日，人社部發布了《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，在這之中統計了社會各類人員的工資收入情況。根據《機關事業單基本工資調整方案》來看，公務員工資在去年調整之后的變化：職務工資已經由510-5250元/月上漲到585-7835元/月；級別工資標準由810-6135元/月上漲到1020-6496元/月。

盡管如此，但是根據這些年對全國公務員工資的調查情況顯示??縣級以下的公務員和大城市基層公務員的工資人就是很低的，遠遠達不到均水！因此，2018年公務員工資還會上漲是在情理之中。

這一類人才可享受工資上漲？

從上文可知，我國大部分基層公務員的工資水還是有很大的提升空間的，這類人在2018年將會享受工資上漲的待遇。

由于我國公務員工資分布不均，未來公務員工資調整原則應該按照這兩點：一方面提高基本工資占比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。為什么這樣做呢？基本工資占據公務員工資的大部分，這部分工資提高，對于基層公務員來說，整體工資收入上漲；凍結津貼補貼工資是為了減少地域帶來的收入差距，保證全國各地公務員收入水公公正，不會出現巨大“貧富”差距。

對于基層公務員工資如何調整，人社部發布的報告表示：將會有重點的完善部分特殊崗位津貼補貼政策、研究調整艱苦邊遠地區津貼標準。

公務員工資上漲，是為了體現社會經濟的均衡發展，但是從工資調整原則中我們也可以看出，絕不會允許“公務員工資差距大”的現象發生，一切都會在合理合法的范圍內實施。對于公務員上漲，你還是覺得不應該嗎？歡迎和小編留言討論~