2020年江蘇公務(wù)員工資改革最新消息及調(diào)整方案

公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。中國(guó)公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。那么2018-江蘇公務(wù)員工資怎么調(diào)整呢？江蘇公務(wù)員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-江蘇公務(wù)員工資改革最新消息及調(diào)整方案的相關(guān)知識(shí)，僅供參考，請(qǐng)以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

教師工資改革：中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10%

教師工資真的會(huì)上漲嗎?公務(wù)員“漲工資”一說(shuō)終得權(quán)威部門(mén)證實(shí)，同時(shí)落定的還有津貼補(bǔ)貼控制方案。公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法 未來(lái)，占比高達(dá)70%、各地標(biāo)準(zhǔn)不一的津貼補(bǔ)貼，將部分納入公務(wù)員基本工資管理。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。

今年1月14日，國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

1月19日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。

在5月12日的電視電話(huà)會(huì)議上，李克強(qiáng)還指出，現(xiàn)在政府工作人員，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門(mén)”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)“正門(mén)”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

教師工資改革方案最新消息：最新教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位養(yǎng)老金：年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)約6.5%

提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明，自年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。年我國(guó)將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待 遇水協(xié)調(diào)增長(zhǎng);還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，堅(jiān)持精算衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。

預(yù)算報(bào)告提出，年，我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案。

年全國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案一覽表

延遲退休：延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

據(jù)介紹，在實(shí)施延遲退休政策之前，會(huì)先把方案公布，實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理上的預(yù)期。按照人社部此前的設(shè)想和規(guī)劃，延遲退休政策 還要經(jīng) 過(guò)制定、公開(kāi)征求意見(jiàn)、上報(bào)中央、公布幾個(gè)流程，公布之后還會(huì)有數(shù)年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對(duì)此當(dāng)“毫無(wú)壓力”。

2017年事業(yè)單位工資改革，哪些人的工資漲了呢？以下是傳播招生網(wǎng)為你搜集整理《年-2017年江蘇省事業(yè)單位工資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員工資調(diào)整最新消息》，有需要的朋友可以來(lái)了解一下，僅供參考，希望對(duì)你有所幫助。如有變動(dòng)，請(qǐng)以官方網(wǎng)站發(fā)布為主。

年公務(wù)員教師工資改革事業(yè)單位退休金上調(diào)方案，年公務(wù)員工資、教師工資、事業(yè)單位工資將如何調(diào)整，養(yǎng)老金上調(diào)多少，延遲退休時(shí)間表具體執(zhí)行時(shí)間是多少，小編幫你一一解答。

公務(wù)員工資改革：從40%增長(zhǎng)到45%左右

繼2015年配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而進(jìn)行的工資調(diào)整后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將再次進(jìn)行微調(diào)。人社部原副部長(zhǎng)何憲日前表示，年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。工 資調(diào)整涉及兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，把津補(bǔ)貼部分再挪到基本工資一點(diǎn);另外一個(gè)就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒(méi)定。”3月24日， 《華夏時(shí)報(bào)》記者從人社部中國(guó)人事科學(xué)研究院工資福利研究室一位工作人員處了解到，此次工資調(diào)整需要中央統(tǒng)一部署，地方再動(dòng)，但目前尚未開(kāi)始部署。而按照年財(cái)政預(yù)算報(bào)告測(cè)算，整體上今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資的上漲幅度將低于10%。而要達(dá)到一定水，未來(lái)公務(wù)員漲薪顯然不會(huì)一蹴而就。

最新公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

教師工資改革：中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10%

教師工資真的會(huì)上漲嗎?公務(wù)員“漲工資”一說(shuō)終得權(quán)威部門(mén)證實(shí)，同時(shí)落定的還有津貼補(bǔ)貼控制方案。公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法 未來(lái)，占比高達(dá)70%、各地標(biāo)準(zhǔn)不一的津貼補(bǔ)貼，將部分納入公務(wù)員基本工資管理。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。

今年1月14日，國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

1月19日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。

在5月12日的電視電話(huà)會(huì)議上，李克強(qiáng)還指出，現(xiàn)在政府工作人員，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門(mén)”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)“正門(mén)”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

教師工資改革方案最新消息：最新教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位養(yǎng)老金：年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)約6.5%

提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明，自年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。年我國(guó)將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待 遇水協(xié)調(diào)增長(zhǎng);還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，堅(jiān)持精算衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。

預(yù)算報(bào)告提出，年，我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案。

年全國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案一覽表

延遲退休：延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

據(jù)介紹，在實(shí)施延遲退休政策之前，會(huì)先把方案公布，實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理上的預(yù)期。按照人社部此前的設(shè)想和規(guī)劃，延遲退休政策 還要經(jīng) 過(guò)制定、公開(kāi)征求意見(jiàn)、上報(bào)中央、公布幾個(gè)流程，公布之后還會(huì)有數(shù)年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對(duì)此當(dāng)“毫無(wú)壓力”。