江蘇二胎獎勵最新政策規(guī)定,江蘇二胎補(bǔ)貼政策

2022年江蘇二胎獎勵最新政策規(guī)定暫未公布，以下是往年最新政策，僅供參考。

一、江蘇二胎獎勵最新政策規(guī)定

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天�；榧俳y(tǒng)一為13天。條例特別規(guī)定：婚假、產(chǎn)假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入婚假產(chǎn)假規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。產(chǎn)假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工護(hù)理假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國家規(guī)定的男員工，在配偶生育時，男員工享有護(hù)理假15天。護(hù)理假須于孩子的出生日期起一次性休完�；榧伲簡T工在合同期內(nèi)登記結(jié)婚的，對依國家婚姻法履行正式手續(xù)的員工，婚假13天(含節(jié)假日)，結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資怎么算?陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。陪產(chǎn)假請不下來怎么辦?在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)對如何維權(quán)及法律責(zé)任等問題，并沒有做出明確的規(guī)定。專家建議，在在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜嬌�部門或勞動部門反映。

二、江蘇二胎產(chǎn)假多少天

婚假統(tǒng)一延長10天，再加上國家法定的3天，江蘇人的婚假共13天。不管何時生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長30天，加上法定的98天，共計128天。男方的護(hù)理假延長了5天，一共可以休15天。

生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假

按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天”，也就是說正�；榧贋�13天。

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