江蘇二胎獎勵政策細則,最新江蘇二胎國家獎勵相關政策

促進人口均衡發(fā)展，堅持計劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應對人口老齡化行動。那么江蘇很多二胎夫婦對二胎獎勵感到疑問，本文小編整理了關于江蘇二胎獎勵政策細則2018,最新江蘇二胎國家獎勵相關政策，僅供參考！

《江蘇省人口與計劃生育條例修正案(草案)》經省十二屆人大常委會第二十二次會議表決，57票通過(出席人員59人)，3月31日起正式施行。

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天。婚假統(tǒng)一為13天。

條例特別規(guī)定：婚假、產假視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入婚假產假規(guī)定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

產假：

對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產產假128天;難產/剖腹產產假143天(包括產前15天);多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

男員工護理假：

對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國家規(guī)定的男員工，在配偶生育時，男員工享有護理假15天。護理假須于孩子的出生日期起一次性休完。

婚假：

員工在合同期內登記結婚的，對依國家婚姻法履行正式手續(xù)的員工，婚假13天(含節(jié)假日)，結婚登記日起6個月內一次性休完。

陪產假期間工資怎么算?

陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。

陪產假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。

陪產假請不下來怎么辦?

在各地的計生條例中，多數地區(qū)對如何維權及法律責任等問題，并沒有做出明確的規(guī)定。

專家建議，在在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。