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黑龍江二胎獎(jiǎng)勵(lì)最新政策規(guī)定,黑龍江二胎補(bǔ)貼政策

更新：2023-09-15 06:35:08 高考升學(xué)網(wǎng)

2022年黑龍江二胎獎(jiǎng)勵(lì)最新政策規(guī)定暫未公布，以下是往年最新政策，僅供參考。

一、黑龍江二胎獎(jiǎng)勵(lì)最新政策規(guī)定

黑龍江省生育補(bǔ)貼對(duì)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的地方，對(duì)職業(yè)婦女由于生孩子暫離工作這段時(shí)間，所以生活補(bǔ)貼也叫作生育津貼，分為給付標(biāo)準(zhǔn)和給付形式兩種情形，一種是實(shí)施生育險(xiǎn)的地方，給付標(biāo)準(zhǔn)按照黑龍江省該企業(yè)去年員工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)給付，給付時(shí)間不少于98個(gè)月。另一種是沒(méi)有參加生育險(xiǎn)的地方，生育津貼由該企業(yè)支付，標(biāo)準(zhǔn)就是生娃前基于黑龍江省薪資和物價(jià)補(bǔ)助，同時(shí)也是98個(gè)月，對(duì)于晚婚晚育家庭實(shí)施適當(dāng)?shù)脑黾由蛸N補(bǔ)給期限的鼓勵(lì)政策。

生育金津貼的實(shí)施：

2021年的7月28日，四川省攀枝花市召開了新聞發(fā)布會(huì)對(duì)《關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的16條政策措施》，包含對(duì)高層次人才福利政策待遇，激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新技術(shù)和獎(jiǎng)勵(lì)就業(yè)補(bǔ)貼，本地與外地戶籍生活受一樣的福利待遇措施。除此之外，有關(guān)按照生育二、三胎的四川攀枝花市戶籍的家庭每月每個(gè)孩子給予500元的養(yǎng)育補(bǔ)助，直到孩子三歲的政策。此舉讓攀枝花成為全國(guó)第一個(gè)給予養(yǎng)育補(bǔ)助的地區(qū)，也是第一個(gè)吃螃蟹的人。相信不久的將來(lái)黑龍江省可能也會(huì)被告知和攀枝花一樣的生育政策并按照黑龍江戶籍生育二三胎，給予每人每月500元養(yǎng)育津貼的政策。

據(jù)8月4日北京12345轉(zhuǎn)市衛(wèi)健委的信息，今年5月31日按規(guī)定生育三胎，除了享受產(chǎn)假之外，還可以享受生育激勵(lì)假期30日。同時(shí)其丈夫享受陪產(chǎn)假15日，女員工所屬的企業(yè)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及機(jī)關(guān)或其他組織同時(shí)再延長(zhǎng)1至3個(gè)月的假期。

隨著國(guó)家深入貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，要做好黑龍江省人口發(fā)展形勢(shì)，工作基礎(chǔ)和政策實(shí)行實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)科學(xué)制度，實(shí)施生育措施。重點(diǎn)對(duì)生育調(diào)節(jié)激勵(lì)和社會(huì)保障，對(duì)兒童托育教育等進(jìn)行完備，進(jìn)一步促進(jìn)二孩三孩的生育政策激勵(lì)政策，從而改善人口結(jié)構(gòu)。

二、黑龍江二胎產(chǎn)假多少天

符合國(guó)家和黑龍江省計(jì)生政策生育二孩，女方可以享有180天產(chǎn)假待遇。用人單位違反計(jì)生條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：第十一條公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。