杭州最新平均工資標(biāo)準(zhǔn),杭州人均平均工資數(shù)據(jù)分析

均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水。那么2018年杭州均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年杭州最新均工資,杭州人均均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒有為杭州的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年杭州均工資水請(qǐng)參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

2018年的均工資將會(huì)于年初公布，我們會(huì)為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的均工資，歡迎閱讀。

根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局《2017年杭州市區(qū)全社會(huì)單位就業(yè)人員年均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》（〔2018〕1號(hào)），確認(rèn)2017年杭州市區(qū)全社會(huì)單位在崗職工（含勞務(wù)派遣）年均工資為67047元，與2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增長9.6%。

浙江、全國均工資情況

2017年浙江省在崗職工年均工資為61099元，與2016年的56385元相比，增加4714元，同比增長8.4%。
　　2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為45761元，與2016年的42833元相比，增加了2928元， 同比名義增長6.8%，增速比2016年回落1.4個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素，2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資實(shí)際增長5.0%。
　　2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為74318元，與2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資實(shí)際增長8.2%。

浙江省、杭州市1991年以來均工資表

均工資與哪些有關(guān)？

對(duì)杭州市區(qū)就業(yè)人員來說，市均工資對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有影響。
　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年以一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

工資總是“被均”？

每年的均工資公布后，不少人都感覺“被均”，覺得自己的薪資達(dá)不到這一水。
　　均工資指的是報(bào)告期內(nèi)工資總額/報(bào)告期均人數(shù)。工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分，是稅前工資。
　　此外，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水較高，多數(shù)人工資水較低，所以多數(shù)人的工資水會(huì)低于均工資。
　　同時(shí)，目前開展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上單位，沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織等行業(yè)的單位。因此，當(dāng)具體到某一個(gè)單位時(shí)，不同崗位間的工資差也較大。
　　而從個(gè)人角度看，工資水及增長速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
　　因此，均工資的數(shù)據(jù)會(huì)被高收入群體拉高，造成一部分人的薪資收入低于這一水，這是正常現(xiàn)象。