1.產(chǎn)假工資 員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

2.生育津貼 國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

兩者本質(zhì)有不同，但一般都認為女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。

生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。

一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。