德陽(yáng)最新平均工資標(biāo)準(zhǔn),德陽(yáng)人均平均工資數(shù)據(jù)分析

均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水。那么2018年德陽(yáng)均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年德陽(yáng)最新均工資,德陽(yáng)人均均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒(méi)有為德陽(yáng)的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年德陽(yáng)均工資水請(qǐng)參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

什么是最低工資?

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

最低工資包括什么?不包括什么?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括：勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任是什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人社部門將依法責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。

溫馨提示：

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要遵循適度、適當(dāng)?shù)脑瓌t，既要保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的生活水不因物價(jià)上漲等因素而下降，讓低收入勞動(dòng)者工資與社會(huì)均工資形成恰當(dāng)比例關(guān)系;又要兼顧企業(yè)的實(shí)際承受能力，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不太影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。總之呢，通過(guò)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到協(xié)調(diào)衡勞資雙方利益的目的，維護(hù)我市勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。